Ligebehandlingsnævnet: Ingen godtgørelse til kvinde opsagt efter endt forældreorlov

En kvinde klagede til Ligebehandlingsnævnet over, at hun var blevet opsagt, fordi hun havde fremsat krav om betaling af manglende pension og løn under sin barsel. Nævnet mente ikke, at kvinden havde sandsynliggjort, at opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, og virksomheden blev derfor frifundet.

Hvad siger ligebehandlingsloven om bevisbyrden?
Hvis en medarbejder anser sig for krænket efter endt orlov, skal denne påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling, og først dernæst påhviler det virksomheden at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket. Der gælder altså en delt bevisbyrde ifølge ligebehandlingslovens § 16 a.

Sagen kort
Medarbejderen blev i maj 2020 ansat som malersvend i en lille malervirksomhed. Medarbejderen var fraværende efter barselsloven i perioden fra den 15. oktober 2021 til den 7. april 2022. I sommeren 2022, efter medarbejderens tilbagevenden til arbejdet, henvendte hendes faglige organisation sig til virksomheden og krævede betaling af pension og løn under medarbejderen barsel og forældreorlov.

Den faglige organisation og virksomheden afholdt et møde om den manglende betaling den 12. oktober 2022. Den 14. oktober 2022 blev medarbejderen opsagt grundet manglende ordretilgang. To dage senere modtog medarbejderen en ny lønseddel med korrektion af lønnen fra virksomheden. Medarbejderen mente dog, at der fortsat var fejl på lønsedlen.

Medarbejderen indbragte klagen for Ligebehandlingsnævnet og krævede en godtgørelse svarende til ni måneders løn.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Ligebehandlingsnævnet vurderede, at medarbejderen ikke havde sandsynliggjort, at opsigelsen var i strid med ligebehandlingslovens bestemmelser om forskelsbehandling på grund af køn. Medarbejderen blev opsagt på grund af manglende ordretilgang, og der var ingen beviser for, at graviditet eller fravær efter barselsloven spillede en rolle i beslutningen om opsigelsen.

Selvom medarbejderen inden opsigelsen havde fremsat krav om betaling af ekstra pensionsbidrag og fuld løn under barsels- og forældreorlov, ændrede dette ikke nævnets vurdering. Derfor fik medarbejderen ikke medhold i sin klage, og virksomheden blev frifundet.

Dansk Erhverv bemærker
Afgørelsen viser, at et efterfølgende krav om manglende betaling af fx pension og løn under orlov efter barselsloven ikke i sig selv er tilstrækkeligt til at påvise faktiske omstændigheder for ulovlig forskelsbehandling, hvis der ikke i øvrigt er beviser for, at graviditet eller fravær efter barselsloven har spillet en rolle i beslutningen om opsigelse.

Dansk Erhverv anbefaler altid medlemsvirksomhederne at rette henvendelse, inden der træffes beslutning om opsigelse af en medarbejder, der for nylig er kommet retur fra orlov efter barselsloven.

Nyheden er skrevet på baggrund af Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 17. marts 2025 i sag 23-41714.