#	Virksomhed	CVR	Medlemskab	Adresse
{{index+1}}	{{company.name}}	{{company.cvr}}	{{company.membershipType}}	{{company.address}}

Gemt

Uddannelsesaftale blev ophævet på grund af elevs adfærd

Dansk Erhverv | Personale | 22. maj 2025

En kommunes ophævelse af uddannelsesaftalen for en elev, som gentagne gange havde udvist en uacceptabel adfærd, var berettiget.

Hvad siger reglerne?
Uddannelsesaftaler er efter udløbet af prøveperioden på tre måneder som udgangspunkt uopsigelige. Efter prøveperioden kan en uddannelsesaftale dog ophæves ved gensidig aftale eller ensidigt som følge af urigtige eller bristede forudsætninger, fx hvis eleven eller arbejdsgiveren væsentligt misligholder sine forpligtelser. En ophævelse indebærer, at uddannelsesaftalen afbrydes uden varsel.

Sagen kort
Sagen omhandlede en social- og sundhedsassistentelev, der havde fået to advarsler som følge af sin adfærd under sit skoleforløb. Den seneste af de to advarsler blev givet på baggrund af en uacceptabel og konfliktoptrappende adfærd. Det fremgik af advarslen, at uddannelsesaftalen ville blive ophævet, hvis denne adfærd gentog sig.

Omkring et halvt år efter den seneste advarsel udviste eleven igen en adfærd, som var uacceptabel og konfliktoptrappende i forbindelse med et besøg i en borgers hjem. Eleven havde, ifølge en kollega og borgerens pårørende, udvist en truende adfærd.

Herefter ophævede kommunen uddannelsesaftalen. Eleven anlagde sag ved Tvistighedsnævnet, da han mente, at ophævelsen var uberettiget.

Afgørelsen
Tvistighedsnævnet frifandt kommunen. Tvistighedsnævnet kom frem til, at kommunen havde været berettiget til at ophæve uddannelsesaftalen, da eleven forud for ophævelsen havde modtaget to advarsler i anledning af sin adfærd, og at eleven igen udviste en uacceptabel og konfliktoptrappende adfærd. Eleven havde derfor væsentligt misligholdt uddannelsesaftalen.

Dansk Erhverv bemærker
Afgørelsen viser, at en uddannelsesaftale kan ophæves, hvis en elev væsentligt misligholder sine forpligtelser på grund af sin adfærd.

Hvis virksomheden uberettiget ophæver en uddannelsesaftale, er der risiko for betaling af en godtgørelse, der fastsættes efter Tvistighedsnævnets praksis. Dansk Erhverv opfordrer derfor altid medlemmer til at rette henvendelse forud for ophævelsen af en uddannelsesaftale.

Artiklen er baseret på Tvistlighedsnævnets kendelse af den 29. april 2025 i sag 22.2024.

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{fetchFailed}}

{{title}}

Generer URL til avanceret søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Søgetekst

Fra & Til

Filtrer

{{filterGrp.label}}

{{title}}

{{filter.label}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Beregn lønsum med oplysninger fra SKAT eIndkomst

Indtast følgende oplysninger fra e-indkomst. KLIK HER for vejledning (åbner i et nyt vindue).

Samlet lønsum

{{totalPayrollFormatted}} kr.

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{SelectedPerson.name}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}