Afslag på ansættelse grundet graviditet var i strid med ligebehandlingsloven

En kvinde blev tilbudt en stilling som lærer i en kommune, men fik efterfølgende afslag på ansættelse, da hun oplyste, at hun var gravid. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at afslaget i hvert fald delvist var begrundet i graviditeten, og kvinden fik derfor medhold i sagen samt tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr.

Beskyttelsen i ligebehandlingsloven
Ifølge ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afvise at ansætte en person på grund af graviditet. Hvis en ansøger får afslag i forbindelse med graviditet, er det op til arbejdsgiveren at bevise, at afslaget ikke er begrundet i graviditeten.

Sagen kort
Sagen handlede om en kvindelig ansøger, der efter en jobsamtale blev tilbudt en stilling som lærer i en kommune. I forlængelse af tilbuddet oplyste ansøgeren kommunen om, at hun var gravid. Dagen efter blev hun kontaktet af kommunen, som meddelte, at hun alligevel ikke fik stillingen.

Ansøgeren klagede herefter til Ligebehandlingsnævnet.

Under sagen for Ligebehandlingsnævnte gjorde kommunen gældende, at det var ansøgeren, der havde udtrykt tvivl om opstarten grundet hendes graviditet, da dette ville være uhensigtsmæssig af hensyn til børnene. Kommunen gjorde også gældende, at de var blevet enige med ansøgeren om, at hun skulle vente med at starte i stillingen til et senere tidspunkt.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Ligebehandlingsnævnet vurderede, at ansøgeren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun i hvert fald delvist var blevet forskelsbehandlet på grund af hendes graviditet. Nævnet lagde vægt på, at ansøgeren var blevet tilbudt stillingen som lærer, og at ansøgeren kort tid efter fortalte kommunen om sin graviditet. Nævnet lagde vægt på, at parterne havde haft drøftelser om, hvorvidt det var hensigtsmæssigt, at ansøgeren tiltrådte stillingen.

Det var herefter op til kommunen at bevise, at graviditeten ikke havde spillet en rolle ved den manglende tiltrædelse af stillingen. Nævnet fandt, ikke denne bevisbyrde løftet og henviste til, at den manglende tiltrædelse i hvert fald delvist var begrundet i graviditeten, fordi kommunen efter eget udsagn havde lavet en aftale med ansøgeren om at tiltræde en anden stilling på et senere tidspunkt. På den baggrund fik ansøgeren medhold og blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr.

Dansk Erhverv bemærker
Afgørelsen understreger, at arbejdsgivere skal være særligt opmærksomme på ligebehandlingsreglerne ved ansættelse af gravide. Det er afgørende, at beslutninger om ansættelse ikke helt eller delvist begrundes i graviditet, og at arbejdsgiveren kan dokumentere dette.

Dansk Erhverv anbefaler medlemmer at søge rådgivning, hvis de står over for opsigelses- og ansættelsessituationer, hvor graviditet eller barsel kan være relevant.

Nyheden er skrevet på baggrund af Ligebehandlingsnævnets afgørelse i sag KEN nr. 9620 af 5. maj 2025.