Spring til indhold

Detailhandel

I Dansk Erhverv er detailhandlen et kerneerhverv, som vi hver dag rådgiver i alt fra grøn omstilling, til markedsføring og forbrugerlovgivning. Det gør vi gennem politisk gennemslagskraft i Danmark og i EU, direkte rådgivning af medlemmer og involvering i netværk og udvalg for at sikre en stærk detailbranche.
Hele handlen. Én dag. Ét sted.

Kom med til Handlens Årsdag 2026

For første gang samler Dansk Erhverv hele handlen under ét tag i Kongrescentret i Herning. En dag hvor alle dele af den danske handelsbranche mødes for at tale muligheder, vækst og fremtidstro.  Kom og oplev inspirerende oplæg fra branchens mest toneangivende virksomheder, eksperter og politikere. Få indsigt i de vigtigste dagsordener, og brug dagen til at møde kollegaer, udveksle erfaringer og udvide dit netværk. 

TILMELD DIG HER

Find et netværk eller udvalg for dig

Transport- og logistiknetværket

Dansk Erhvervs Transport- og logistiknetværk samler medlemsvirksomheder, der interesserer sig for transport, logistik og supply chain, og som ønsker faglig viden, stærke netværksmuligheder og indflydelse på rammevilkår og politikudvikling på transport- og logistikområdet.

Tekstilnetværket

Regulering og compliance under EU Green Deal fylder på den politiske agenda og er en stor konkurrenceparameter i erhvervslivet. Derfor har Dansk Erhverv, i partnerskab med MERK og Skobranchen, skabt et tekstilnetværk.

Netværk for Indkøb og Udbud

Styrk dit netværk og vær med når ordregivere og virksomheder mødes og drøfter udbudsretlige problemstillinger i Dansk Erhverv og IKAs Netværk for Indkøb og Udbud.

Betalingsnetværket

Betalingsnetværket giver dig adgang til et fagligt fællesskab med personer fra Dansk Erhvervs medlemsvirksomheder, for hvem modtagelse af detailbetalinger er af særlig betydning. Du får mulighed for at dele erfaringer, drøfte udfordringer og få indsigt i udviklingen inden for betalingsløsninger.

Fødevarenetværket

Få faglige input, opbyg et netværk og få indflydelse på Dansk Erhvervs fødevarepolitik. Dansk Erhvervs Fødevarenetværk er et forum for virksomheder på fødevareområdet, hvor ny viden og aktuelle udfordringer og problemstillinger i relation til fødevarer og handel med fødevarer bliver diskuteret.

Netværk for global, ulovlig skovrydning

Få faglige input og bliv informeret om EU’s afskovningsforordning (EUDR) gennem Dansk Erhvervs netværk for global, ulovlig skovrydning og deltag i et forum for videndeling og kompetenceopbygning, hvor aktuelle muligheder og udfordringer ved EUDR drøftes på tværs af virksomheder.

Netværk for International Arbejdskraft

Netværk for International Arbejdskraft samler medlemsvirksomheder i Dansk Erhverv om aktuelle temaer og konkrete udfordringer inden for international arbejdskraft.

Kurser & events

Kursus

Butiksoverenskomsten

Kurset henvender sig både til dig, som ønsker at blive opdateret på seneste nyt inden for overenskomstens område og til dig, som ønsker en generel indførelse i overenskomstens regler.
Kalvebod Brygge 31-33, 1780, København V
  • Medlemmer
    0 kr.
  • Ikke-medlemmer
    1.495 kr.
  • No show gebyr
    500 kr.
Ekskl. moms
Kursus

Butiksoverenskomsten

Kurset henvender sig både til dig, som ønsker at blive opdateret på seneste nyt inden for overenskomstens område og til dig, som ønsker en generel indførelse i overenskomstens regler.
6000 Kolding
  • Medlemmer
    0 kr.
  • Ikke-medlemmer
    1.495 kr.
  • No show gebyr
    500 kr.
Ekskl. moms
Konference

Detailhandlens Sikkerhedsdag 2026

Deltag i Sikkerhedskonferencen 2026 og få ny viden om aktuelle trusler mod detailhandlen. Du får konkrete værktøjer til forebyggelse og håndtering samt indsigt i, hvad der driver udviklingen. Samtidig møder du branchen og styrker dit netværk på tværs af aktører, der arbejder med sikkerhed.
1473 København K
  • Medlemmer
    0 kr.
  • Ikke-medlemmer
    2.995 kr.
Ekskl. moms

Seneste nyt

08. januar 2026

Overblik: Her er de nye ungeregler

På et år og én dag er tre rul af nye ungeregler trådt i kraft. Fælles for de tre rul er, at de alle skal gøre det nemmere for unge at få et fritidsjob. Her får du et overblik over hvert af de tre rul af nye regler.

Historier fra branchen

Lær af Kinas tempo

Kinesiske Doris Lan står i spidsen for Ikea i Danmark, og nu giver hun sine bedste tips til dig, der vil lære af kinesernes tempo og udvikling. Og så har hun en opfordring til politikerne: Husk at involvere virksomhederne, når der skal reguleres, så reglerne bliver fair.

Topchef i Lidl: Vi skal have bedre adgang til kvalificeret arbejdskraft

Lidl har flyttet hovedkontoret til Aarhus for at få bedre adgang til kvalificeret arbejdskraft. Men kampen om talenterne er stadig hård, og adm. direktør Georgios Tokatlis har derfor en klar opfordring til politikerne: Gentænk kandidatreformen, så virksomhederne har adgang til den arbejdskraft, de har brug for.

Koncernchef i Dagrofa: Det er tid til et byrdestop

Tomas Pietrangeli har gjort regler og byrder til sin mærkesag. For som topchef for Dagrofa er han dybt bekymret over, at administrative byrder svækker dels fødevarekoncernens, men også Danmarks konkurrenceevne. Nu opfordrer han til at skrue ned for regelmaskinen.

Temu og Wish oversvømmer markedet: Danske legetøjsfirmaer presses af ulige regler

Som legetøjsvirksomhed skal Legeakademiet overholde strenge regler og krav fra EU, mens kinesiske giganter som Temu og Wish vælter ind over grænsen med billigt og potentielt skadeligt legetøj. I yderste konsekvens risikerer Legeakademiet at måtte dreje nøglen om.

Anders Hagh, Salling Group: Vi er klar, hvis krisen kommer

Anders Hagh er blevet topchef midt i en global krise. På trods af det forsikrer han, at danskerne kan føle sig trygge ved, at der altid vil være dagligvarer på Salling Groups hylder. Mød topchefen, der insisterer på at gøre tingene på sin egen måde.

Mød ægteparret bag Neglefeber.dk: De startede med 20.000 kroner på lommen. Nu vil de være verdens største!

For Signe og Christoffer var det en drøm, der gik i opfyldelse, da de i 2020 slog dørene op til webshoppen Neglefeber.dk. I dag omsætter de for millioner af kroner og drømmer om at blive verdens største neglebrand for hjemmebrugere. Her fortæller de om at skynde sig langsomt og om at invitere en investor med ombord.

Personalejura

Nyhed

Overenskomstforlig på det kommunale område og overtidsbetaling til deltidsansatte

Det generelle overenskomstforlig på det kommunale område er nu faldet på plads. Her er de vigtigste pointer og status på overtidsbetaling til deltidsansatte for kommunale overenskomster.

Nyhed

Risiko for overtidsbetaling til flere deltidsansatte

To nye afgørelser giver risiko for overtidsbetaling til deltidsansatte, der udfører merarbejde. Afgørelserne er afsagt på industriens område og på de offentlige områder, men kan få betydning på andre områder.

Nyhed

Q&A om overtidsbetaling til deltidsansatte

Få svar på spørgsmål om de to nye afgørelser, der giver risiko for overtidsbetaling til deltidsansatte, som udfører merarbejde.

Nyhed

Nu hæves refusionsloftet og bidrag til DA Barsel

Refusionsloftet i barselsfonden DA Barsel hæves, så det holder trit med de overenskomstmæssige stigninger. Fra 1. marts 2026 er refusionsloftet 257,06 kr. pr. time.

Nyhed

Husk muligheden for løbende udbetaling af bidrag til Fritvalgs Lønkonto

På HK-området er det muligt at udbetale hele eller dele af Fritvalgs Lønkonto-bidraget løbende sammen med lønnen. Løbende udbetaling forudsætter, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg om anvendelsen af bidraget.

Nyhed

Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter - her er reglerne

Under overenskomstforhandlingerne i 2025 blev det aftalt, at arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlemmer af det overenskomstbærende forbund, har ret til et årligt vederlag på 9.000 kr. Dansk Erhverv gennemgår her reglerne for arbejdsmiljørepræsentanters ret til vederlag.

Nyhed

Arbejdsgiver har særligt ansvar for vintervedligeholdelse

Arbejdsgiver har en forpligtelse til at sikre, at der er forsvarlige adgangsforhold for medarbejderne på arbejdspladsen, og til at føre tilsyn hermed. Det gælder også i forhold til vintervedligeholdelsen.

Nyhed

Afgørelse i sagerne om overtidsbetaling til deltidsansatte

Nye faglig voldgifter har afgjort, at deltidsansatte bliver forskelsbehandlet i forhold til sammenlignelige fuldtidsansatte, hvis de deltidsansatte ikke får overtidsbetaling, når de arbejder i spændet mellem deres individuelle deltidsnorm og fuldtidsnormen. Afgørelsen er ikke afsagt på en Dansk Erhverv overenskomst, men Dansk Erhverv er i gang med at analysere rækkevidden af afgørelsen.

Nyhed

Husk butiksoverenskomstens lønsatsstigninger pr. 1. marts 2026

Pr. 1. marts 2026 ændres en række satser i butiksoverenskomsten og flere af Dansk Erhvervs andre overenskomster. Ændringerne vedrører primært lønsatser, forskudttidstillæg og bidrag til Fritvalgs Lønkonto.

Nyhed

Har du styr på ferieplanlægningen for foråret? Husk hovedferien!

Forårets helligdage nærmer sig. Hvis din virksomhed overvejer at varsle ferie i løbet af foråret eller acceptere en medarbejders ferieønsker i samme periode, skal du huske, at medarbejderen har ret til tre ugers hovedferie i sammenhæng.

Nyhed

Datatilsynet i 2026: Målrettede tilsyn med overvågning og kontrol af ansatte

Datatilsynet har meldt ud, at overvågning af ansatte er et af fokusområderne for tilsyn i 2026. Her er en kort gennemgang af, hvad fokusområdet handler om, og hvad der typisk er fornuftigt at få på plads.

Nyhed

Medarbejderen har ansvar for at møde på arbejde i snevejr

Medarbejderen skal give virksomheden besked, så snart han/hun er klar over, at det enten ikke er muligt at nå på arbejde til tiden, eller når medarbejderen er sneet inde og slet ikke kan møde op.

Nyhed

Her er de nye satser for sygedagpenge, G-dage mv. for 2026

Så er de nye satser for 2026 vedrørende bl.a. sygedagpenge, barselsdagpenge, G-dage, kørselsfradrag og rejseudgifter kommet. De nye satser gælder som udgangspunkt fra den 1. januar 2026, medmindre andet er angivet.

Nyhed

Husk at fremlægge kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne inden årets udgang

Virksomheder med mindst 35 ansatte skal fremlægge en kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne, hvis virksomheden har arbejdsfunktioner, hvor der er mindst 10 personer af hvert køn. Berørte virksomheder er informeret på e-mail eller via digital post.

Personalejura: Hvad gælder, hvis din medarbejder har et barn med et handicap?

Det har EU-Domstolen taget stilling til i en ny, principiel dom. Læs med her og bliv klogere på dommens betydning for dig som arbejdsgiver.

Nyhed

Overførsel af ferie: Husk at indgå skriftlig aftale inden 31. december 2025

Hvis dine medarbejdere ønsker at overføre restferie til næste ferieafholdelsesperiode, skal I huske at indgå skriftlige aftaler om overførsel af ferien senest den 31. december 2024, hvor den indeværende ferieafholdelsesperiode udløber.

Nyhed

Dansk Erhverv: Dom om EU’s mindstelønsdirektiv rejser mange spørgsmål

EU-Domstolen valgte tirsdag delvist at annullere EU’s mindstelønsdirektiv. Dermed har Danmark, som har anlagt sagen, ikke fået fuldt medhold. Dansk Erhverv ser et stort behov for at dommen granskes nøje og understreger vigtigheden af et godt EU-samarbejde fremover.

Nyhed

Ny dom fra Højesteret: Kørsel fra ansattes hjem til et arbejdssted var ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven

En ny dom fra Højesteret afsagt den 5. november 2025 fastslår, at transport til og fra arbejde som udgangspunkt ikke var omfattet af arbejdsskadesikringsloven. Sagen angik, om en kommunalt ansat ressourcepædagog var omfattet af arbejdsskadesikringsloven, da hun kom til skade ved et færdselsuheld. Det sker på baggrund af en sag mellem Ankestyrelsen og Ikast-Brande kommune.

Nyhed

Ansættelse af unge under 18 år i juleassistance/juleferiejob: Her er kravene

Ungarbejdere under 18 år er omfattet af en række skærpede arbejdsmiljøretlige krav, som du som arbejdsgiver bør være opmærksom på, når du ansætter dem som juleassistance/juleferiejob.

Nyhed

Julegaver til medarbejdere: Hvad siger skattereglerne i 2025?

Julen står for døren, og traditionen tro vælger mange virksomheder at give deres medarbejdere en julegave. Men hvordan er det lige med beløbsgrænser og gavekort? Det gennemgår vi her.

Nyhed

Ny guide: Hvad gælder, hvis din medarbejder bliver indkaldt til militærtjeneste?

Dansk Erhverv får løbende spørgsmål til, hvordan virksomheder skal håndtere en situation, hvor en medarbejder indkaldes eller genindkaldes til militærtjeneste. Her får du de vigtigste svar.

Nyhed

Her er de nye bidragssatser fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og arbejdsskadeafgift for 2026

AES - Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring har offentliggjort næste års AES-bidrag og arbejdsskadeafgift. Se de nye bidragssatser for 2026 her.

Nyhed

Nu er det tid til at tænke på seniorfridage for næste år efter Lageroverenskomsten med 3F

Fristen for at vælge seniorfridage for det kommende kalenderår nærmer sig. Senest den 1. november skal medarbejderne skriftligt meddele virksomheden, om de ønsker at indgå i en seniorordning for næste år.

Nyhed

Se de nye positivlister for faglærte og højtuddannede medarbejdere

Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) har den 1. juli 2025 offentliggjort to nye positivlister for stillingsbetegnelser med mangel på medarbejdere på henholdsvis det faglærte og det højtuddannede område.

Nyhed

Vejledning om ligelønsreglerne: Få den her

Dansk Erhverv har udarbejdet en vejledning om ligelønsreglerne. Vejledningen gennemgår de regler, der gælder for lige løn mellem kvinder og mænd, med særligt fokus på begrebet ”arbejde af samme værdi”. Hent vejledningen her.

Nyhed

Varme på arbejdspladsen: Dette skal og kan du gøre

I sommerhalvåret henvender flere virksomheder sig til Dansk Erhverv med spørgsmål om indeklima, når solen gør det svært at regulere varmen på arbejdspladsen. Men hvad siger arbejdsmiljøloven, og hvordan kan man forholde sig under en hedebølge?

Nyhed

Lovforslag vedtaget: Bedre vilkår for forældre til indlagte nyfødte børn

Folketinget har vedtaget det fremsatte lovforslag om ændring af barselsloven, som blandt andet indebærer forlænget ret til fravær ved nyfødte børns hospitalsindlæggelse. Reglerne træder i kraft den 1. januar 2026 og gælder forældre til børn, der er født eller modtaget den 1. januar 2026 eller senere.

Nyhed

Sygdom i forbindelse med ferie: Se, hvilke regler der gælder

Bliver din medarbejder syg, inden ferien begynder, er medarbejderen ikke forpligtet til at påbegynde sin ferie. Bliver medarbejderen syg under ferien, kan medarbejderen have ret til erstatningsferie efter fem sygedage.

Nyhed

Vejledning om løngennemsigtighedsdirektivet

Som virksomhed kan det være en fordel allerede nu at sætte løngennemsigtighed på dagsordenen, og du kan blive klogere på de kommende forpligtelser i Dansk Erhvervs vejledning herom.

Nyhed

Forslag til ændring af barselsloven: Bedre vilkår for forældre til indlagte nyfødte børn og udvidet ret til barselsdagpenge under sorgorlov

Beskæftigelsesministeriet har fremsat et lovforslag om bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov. Dele af lovforslaget forventes at træde i kraft den 1. juli 2025.

Nyhed

Russisk kvinde tilkendt 12.500 kroner for afslag på jobansøgning

En kvinde af russisk oprindelse blev af Ligebehandlingsnævnet tilkendt en godtgørelse på 12.500 kr., fordi virksomheden havde givet afslag på kvindens jobansøgning som følge af krigen i Ukraine og Rusland. Nævnet fandt, at dette var forskelsbehandling begrundet i kvindens nationale oprindelse.

Nyhed

Højesteret: Medarbejdere måtte acceptere nyt arbejdssted efter omstrukturering

Tre medarbejdere gjorde indsigelse mod flytning af deres arbejdssted. Højesteret fastslog, at flytningen lå inden for, hvad arbejdsgiveren havde vurderet, at medarbejderne skulle tåle – og godkendte arbejdsgiverens metode til vurdering af transporttiden.

Nyhed

Husk udbetaling af Fritvalgs Lønkontoen på HK-området

En regel, som blev indført ved OK2023, indebærer, at hvis der er indestående midler på Fritvalgs Lønkontoen ved udgangen af maj måned, skal disse udbetales med førstkommende lønudbetaling.

Nyhed

Husk muligheden for løbende udbetaling af bidrag til Fritvalgs Lønkonto

På HK-området er det muligt at udbetale hele eller dele af Fritvalgs Lønkonto-bidraget løbende sammen med lønnen. Løbende udbetaling forudsætter, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg om anvendelsen af bidraget.

Nyhed

Afslag på ansættelse var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en handicappet ansøger ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav en formodning for ulovlig forskelsbehandling, selvom virksomheden i forbindelse med rekrutteringsprocessen havde oplyst, at de sjældent ansatte personer i fleksjob.

Nyhed

Forårets helligdage og planlægning af arbejdstid: Læs om reglerne her

Forårets helligdage nærmer sig med hastige skridt. Det leder til spørgsmål som: Har medarbejderne ret til at holde fri på helligdage? Hvilken betaling skal de have, hvis de holder fri eller arbejder på en helligdag? Læs mere om reglerne i butiksoverenskomsten, plejeoverenskomsten og hoteloverenskomsten her.

Nyhed

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at opsige en medarbejder med ADHD

En medarbejder med ADHD blev opsagt på grund af langvarig sygdom. Arbejdsgiveren kunne ikke i tilstrækkeligt omfang dokumentere, at der var foretaget passende tilpasningsforanstaltninger, og medarbejderen fik derfor tilkendt en godtgørelse på 275.000 kr.

Nyhed

Opsigelse på grund af omstrukturering udgjorde aldersdiskrimination

En medarbejder på 57 år blev opsagt i forbindelse med omstruktureringer. Først næsten tre år senere klagede medarbejderen til Ligebehandlingsnævnet. Nævnet fandt desuagtet, at medarbejderen ikke havde udvist retsfortabende passivitet, og at opsigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Nyhed

Afgørelse: Ingen pligt til at stille værnemidler til rådighed ved normale vejrforhold

Arbejdstilsynet har efter en klage fra Dansk Erhverv valgt at ophæve et strakspåbud om brug af personlige værnemidler mod kulde, regn og sne for bude, der leverer breve, blade, aviser og pakker på cykel og scooter.

Nyhed

Husk fristen for udbetaling af den 5. ferieuge: Har du styr på betingelserne for udbetaling?

Vær opmærksom på, at udbetaling af den 5. ferieuge skal ske med lønnen for marts 2025, medmindre der er indgået aftale om overførsel af ferien.

Nyhed

Hvad skal du være særligt opmærksom på, når du ansætter elever, og hvis du senere vil ophæve uddannelsesaftalen?

Ansættelse og uddannelse af elever er en god investering for både virksomhed og elev. Virksomheden skal dog være opmærksom på, at der gælder særlige regler for elever, og træder man ved siden af, kan det koste dyrt.

Nyhed

Højesteret: Tidspunktet for tildelingsaftalen var afgørende for retten til aktieoptioner

Højesteret har fastslået, at det afgørende for, om en medarbejder har ret til aktieoptioner før eller efter ændring af aktieoptionsloven, er datoen for tildelingsaftalen.

Nyhed

Landsretten har fastslået, at en opsigelse var saglig, selvom der ikke var givet en forudgående advarsel

Det var sagligt at opsige en højtlønnet salgschef med 1,5 års anciennitet på grund af manglende performance, selvom der ikke var givet en forudgående advarsel. Virksomheden blev samtidig frifundet for medarbejderens krav på betaling af yderligere bonus og provision, feriegodtgørelse heraf samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.

Nyhed

Sådan får du som arbejdsgiver refusion for pension indbetalt til elever og lærlinge

Mange virksomheder går glip af AUB-refusion for indbetalinger til pension for elever og lærlinge under skoleophold, fordi de ikke husker at indberette indbetalingen til Skattestyrelsens eIndkomst-register. Nu hvor refusionssatsen er steget, giver det anledning til at opfriske reglerne.

Nyhed

Registrering af en virksomhed i CVR-registret var nok til en bortvisning

En medarbejder, som var ansat i et vikar- og rekrutteringsbureau, blev bortvist, fordi han oprettede et rekrutteringsbureau, imens han var sygemeldt og i uopsagt stilling hos arbejdsgiveren.

Nyhed

Landsretten frifinder arbejdsgiver i sag om seksuel chikane

Vestre Landsret har frifundet en arbejdsgiver for ansvar i en sag om seksuel chikane. Landsretten vurderede, at arbejdsgiveren havde foretaget relevante forebyggende tiltag og håndteret situationen korrekt ved at tilbyde psykologbistand til den krænkede medarbejder og ved at have omplaceret og senere opsagt den medarbejder, som havde haft en krænkende adfærd.

Nyhed

Ny kendelse: Var en specialkonsulent selvtilrettelægger eller omfattet af 48-timers reglen?

I en ny principiel faglig voldgift afgjorde dommeren, at medarbejderen ikke havde tilstrækkelig kontrol over sin arbejdstid til at være selvrettelægger og dermed undtaget fra 48-timers reglen.

Nyhed

Opsigelse af en medarbejder med handicap var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

En virksomhed blev frifundet i en sag om opsigelse af en medarbejder med handicap. Det afgørende for sagens udfald var, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel til at udføre de væsentligste funktioner i sin stilling.

Nyhed

Højt sygefravær var ikke nok til at ophæve lærlings uddannelsesaftale

Tvistighedsnævnet fandt, at en virksomhed skulle betale en godtgørelse på 53.000 kr. for uberettiget ophævelse af en uddannelsesaftale, uanset at lærlingen havde haft ca. 50 % sygefravær over 13 måneder.

Nyhed

Fratrædelsesaftale afskar ikke Ligebehandlingsnævnet fra at behandle sag om seksuel chikane

Selvom en fratrædelsesaftale var indgået til fuld og endelig afgørelse af ethvert mellemværende i anledning af medarbejderens ansættelse og fratrædelse, fandt Ligebehandlingsnævnet, at det ikke var afskåret fra at behandle spørgsmålet, om medarbejderen var blevet udsat for seksuel chikane under sin ansættelse.

Nyhed

Ligebehandlingsnævnet: Utilstrækkelig tilpasning kostede 9 måneders løn

To sager fra Ligebehandlingsnævnet om forskelsbehandling på grund af handicap har resulteret i medhold til klagerne og godtgørelser på henholdsvis 330.000 kroner og 365.000 kroner.

Nyhed

Medarbejder ville ikke bære kortærmet uniform: Hygiejnekrav kunne opveje religiøse hensyn

En afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet slår fast, at det var sagligt at opsige en medarbejder, der af religiøse årsager ikke ville efterleve et krav om at bære kortærmet uniform. Arbejdsgiverens krav blev vurderet som objektivt begrundet i hensynet til hygiejne og smitteforebyggelse.

Nyhed

Ligebehandlingsnævnet: Chikane og repressalier førte til en godtgørelse på 250.000 kr.

Det var chikane, at en kollega havde tiltalt en medarbejder som ”shish kebab” og ”shish”. Den efterfølgende opsigelse fandtes også at være udtryk for forskelsbehandling på baggrund af race og etnisk oprindelse. Medarbejderen blev derfor tilkendt en godtgørelse på 250.000 kr.

Nyhed

Nye regler om orlov til forældre ved surrogataftaler og stedbarnsadoption

Den 1. januar 2025 trådte nye barselsorlovsregler for forældre ved surrogataftaler, surrogatmor og stedbarnsadoptanter i kraft. Få overblikket over de nye regler her.

Nyhed

Danmark vinder 1. runde i slaget om mindstelønsdirektivet

Den 14. januar 2025 anbefalede EU-Domstolens generaladvokat, at EU’s direktiv om passende mindstelønninger bør annulleres. Anbefalingen kommer som led i det søgsmål, Danmark har rejst mod EU med støtte fra Sverige.

Nyhed

Vejledning om distancearbejde er blevet opdateret

Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat og HK Handel har i fællesskab opdateret vejledningen om distancearbejde.

Nyhed

Gælder fra 1. januar 2026: Se de nye beløbsgrænser og gebyrsatser samt opdatering af positivlisterne

Beløbsgrænserne og gebyrerne for ansøgninger om opholds- og arbejdstilladelse er blevet reguleret med virkning fra den 1. januar 2026. Herudover er positivlisterne for henholdsvis personer med en videregående uddannelse og faglærte blevet opdateret.

Nyhed

Hvem opsagde ansættelsesforholdet – medarbejderen eller virksomheden?

En opsigelsesskrivelse, der på papiret fremstod som medarbejderens egen opsigelse, måtte sidestilles med en opsigelse fra virksomhedens side, har Afskedigelsesnævnet fastslået. Opsigelsen fandtes usaglig, hvorfor medarbejderen fik en godtgørelse.

Nyhed

Østre Landsret: Ændret stilling efter barsel var ikke i strid med ligebehandlingsloven

Østre Landsret fandt, at en ændring af en medarbejders stilling efter endt barselsorlov ikke var en væsentlig vilkårsændring. Medarbejderen var derfor ikke berettiget til at ophæve sit ansættelsesforhold med krav om erstatning og godtgørelse efter ligebehandlingsloven.

Nyhed

Højesteret bekræfter: Ingen godtgørelse for usaglig opsigelse, da medarbejderen selv sagde op

En sekretær ophævede sit ansættelsesforhold efter flere uoverensstemmelser med virksomheden, herunder manglende udbetaling af løn. Højesteret fandt, at medarbejderen ikke havde ret til en godtgørelse for usaglig opsigelse.

Nyhed

EU-dom: Forskellige diætsatser for piloter og kabinepersonale var ikke kønsdiskrimination

I en nylig afgørelse fastslog EU-Domstolen, at piloter og kabinepersonale ikke udførte samme arbejde, og at arbejdet heller ikke havde samme værdi. Forskelle på diæternes størrelse var derfor ikke i strid med ligebehandlingsdirektivet.

Nyhed

Landsretten: Omplacering lå inden for rammerne af ledelsesretten og var ikke en væsentlig stillingsændring

Landsretten fastslog, at omplaceringen af en medarbejder lå inden for arbejdsgiverens ledelsesret, og at medarbejderen ulovligt var udeblevet fra arbejdet.

Nyhed

Højesteret: Arbejdsgivere har pligt til at omplacere medarbejdere med handicap til en relevant, ledig stilling i virksomheden

Højesteret har netop afsagt dom i en principiel sag om en arbejdsgivers forpligtelse til at omplacere en medarbejder, som på grund af handicap ikke længere kunne passe sit hidtidige arbejde.

Nyhed

Ændringer til udstationeringsloven og udlændingeloven er nu vedtaget

Folketinget har netop vedtaget lov om ændring af udstationeringsloven og udlændingeloven. Loven får betydning for udenlandske tjenesteydere, som udstationerer tredjelandsstatsborgere til Danmark, og for danske virksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft.

Nyhed

Ønske om flere unge i fritidsjob udløser forslag om regelændringer

I september 2024 indgik et politisk flertal en ”Aftale om flere unge i fritidsjob”, og i juni 2024 præsenterede regeringen et fritidsjobudspil. Aftalen om ”Flere unge i fritidsjob” og regeringens fritidsjobudspil er nu godt i gang med at blive implementeret.

Nyhed

Husk udbetalinger fra særlig opsparing/særligt løntillæg ved udgangen af kalenderåret

I lageroverenskomsten, hoteloverenskomsten og plejeoverenskomsten skal der ved kalenderårets udløb afregnes særlig opsparing/særligt løntillæg til medarbejderne. Læs mere om reglerne her.

Nyhed

Husk at fremlægge kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne inden årets udgang

Virksomheder med mindst 35 ansatte skal fremlægge en kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne, hvis virksomheden har arbejdsfunktioner, hvor der er mindst 10 personer af hvert køn. Berørte virksomheder er informeret på e-mail eller via digital post.

Nyhed

Det var sagligt at opsige en medarbejder, der ikke ville acceptere en lønnedgang

I en ny kendelse fandt Afskedigelsesnævnet, at det var berettiget at opsige en medarbejder, som ikke ville acceptere en varslet lønnedgang. Da medarbejderen ikke længere varetog de funktioner, som begrundede den højere løn, var lønnedsættelsen og den efterfølgende opsigelse saglig.

Nyhed

Bonusordningen for IGU og EGU fritages for statsstøtteregler: Nu kan du igen få økonomisk tilskud

Virksomheder kan igen se frem til et økonomisk tilskud, når de ansætter elever fra integrations-uddannelsen (IGU) og erhvervsgrunduddannelsen (EGU). Regeringen har ændret sin fortolkning af reglerne, så bonussen ikke længere betragtes som statsstøtte.

Nyhed

Overførsel af ferie: Husk at indgå skriftlig aftale inden 31. december 2025

Hvis dine medarbejdere ønsker at overføre restferie til næste ferieafholdelsesperiode, skal I huske at indgå skriftlige aftaler om overførsel af ferien senest den 31. december 2024, hvor den indeværende ferieafholdelsesperiode udløber.

Nyhed

Arbejdsgiveres ansvar for vintervedligeholdelse: Vær særligt opmærksom på disse punkter

I vintersæsonen kan der ske ulykker på grund af is og sne på veje samt fortove. Man bør derfor sikre sig, at der på de enkelte arbejdspladser er taget de nødvendige skridt til at sikre sig mod glat føre. Her kan det være en god idé at tage stilling til en række forhold, som du mkan læse mere om her

Nyhed

Optimer lønsamtalerne med nyt skema

Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL har samarbejdet om at udvikle et nyt lønsamtale-skema på butiksområdet, der kan hjælpe både virksomheder og medarbejdere med at strukturere og forbedre lønsamtaler. Læs mere og hent skemaet her.

Nyhed

Opsigelse af medarbejder på grund af handicaprelateret sygdom var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

En sag, der tidligere var blevet afvist af Ligebehandlingsnævnet, blev genoptaget med henblik på at afklare, om opsigelse af en medarbejder med et handicap var i strid med forskelsbehandlingsloven. Ligebehandlingsnævnet kom frem til, at dette ikke var tilfældet.

Nyhed

Arbejdsgiver var ansvarlig for seksuel chikane på arbejdspladsen

Et malerfirma havde brudt ligebehandlingsloven, da firmaet ikke havde sikret et chikanefrit miljø. En kvindelig medarbejder blev derfor af landsretten tilkendt både en godtgørelse efter ligebehandlingsloven samt godtgørelse og erstatning efter erstatningsansvarsloven.

Nyhed

Nyt direktiv fra EU: Skal sikre bedre vilkår for platformsarbejdere

EU’s ministerråd vedtog den 14. oktober 2024 et direktiv, der skal forbedre forholdene for digitale platformsarbejdere, idet mange i dag arbejder som selvstændige, selvom de reelt er lønmodtagere. Direktivet skal gøre det lettere for disse personer at opnå lønmodtagerrettigheder.

Nyhed

Når ulykken sker til julefrokosten: Er det en arbejdsskade?

Er der tale om en arbejdsskade, hvis den ansatte kommer til skade til virksomhedens julefrokost?

Nyhed

Holder din virksomhed ferielukket i forbindelse med jul og nytår?

Har du husket ferielovens særlige regler om ferielukning? Hvis din virksomhed holder ferielukket i forbindelse med jul og nytår, skal du huske at gemme og varsle nok feriedage til lukningen.

Nyhed

Vær opmærksom på kommende regler om løngennemsigtighed

I april 2023 vedtog EU et direktiv om løngennemsigtighed. De nye regler skal medvirke til at sikre lige løn mellem mænd og kvinder for samme arbejde og arbejde af samme værdi.

Nyhed

Skabelonerne til natarbejde på lager- og transportoverenskomsterne er nu færdige

Dansk Erhverv og 3F er nu blevet enige om, hvordan skabelonerne til den udvidede helbreds-kontrol for natarbejdere, der er fyldt 50 år, dokumentationsskema og den særlige APV skal se ud.

Nyhed

Reminder: Husk at afregne uhævede feriepenge senest 15. november 2024

Den 30. september 2024 er skæringsdato, når du som arbejdsgiver skal opgøre antallet af eventuelle uhævede feriepenge og indbetale dem til en feriefond.

Nyhed

Opsigelse af en gravid medarbejder på tredje arbejdsdag kostede 180.000 kroner i godtgørelse

En kvinde oplyste på sin første arbejdsdag, at hun var gravid og havde graviditetsbetinget kvalme og svimmelhed. Da hun sygemeldte sig på den tredje arbejdsdag, blev hun opsagt.

Nyhed

Julefrokost med ansatte under 18 år: Har du styr på reglerne om alkohol?

Alkohol er en fast del af de fleste julefrokoster. Mange arbejdspladser har unge under 18 år med som deltagere, og derfor er det en god idé at overveje, om man skal have retningslinjer for de unges alkohollindtag. Her får du 6 gode råd.

Nyhed

Nye satser for beskatning af personalegoder i 2025: Se reglerne her

Der er blevet indført nye satser for mindre personalegoder og arbejdsrelaterede personalegoder, som angiver, hvad virksomhederne kan tilbyde medarbejderne i 2025, uden at de skal betale skat af værdien.

Nyhed

Opsigelse af medarbejder med 34 års anciennitet var saglig

En tekniker med 34 års anciennitet blev opsagt som en del af en nedskæringsrunde, da virksom-heden mistede en stor kunde. Afskedigelsesnævnet vurderede, at opsigelsen var saglig trods den lange anciennitet.

Nyhed

OK25: Følg med i overenskomstforhandlingerne i 2025

Dansk Erhvervs overenskomster skal fornyes i foråret 2025. Følg med i overenskomstforhandlingerne her.

Nyhed

Julens helligdage på hotelområdet: Se reglerne for frihed og betaling

Vi nærmer os julens mange helligdage, og i den forbindelse melder spørgsmålene sig endnu en gang: Har vores medarbejdere ret til at holde fri på helligdage? Og hvilken betaling skal de have, hvis de holder fri eller arbejder på en helligdag? Læs mere her om hvad der gælder på hotelområdet.

Nyhed

Skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere i Danmark forventes vedtaget

Lovændringerne forventes at træde i kraft den 1. januar 2025. Kravet til upload af yderligere oplysninger i RUT forventes dog først at træde i kraft den 1. januar 2026.

Nyhed

Husk overgang til vintertid søndag den 26. oktober 2025

Kl. 03.00 natten til den 27. oktober 2024 stiller vi igen uret en time tilbage. Læs mere om, hvad det har af betydning for dine medarbejdere, der skal arbejde på dette tidspunkt.

Nyhed

Ny dom om 120-dages reglen: Opsigelse kunne afgives efter almindelig arbejdstids ophør på den 120. sygedag

Arbejdsgiveren sendte en opsigelse med anbefalet brev til en funktionær på den 120. sygedag efter almindelig arbejdstids ophør, kl. 16.41. Landsretten fandt, at opsigelsen var afgivet efter udløbet af den 120. sygedag.

Nyhed

Her er de nye bidragssatser fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og arbejdsskadeafgift for 2025

AES - Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring har offentliggjort næste års AES-bidrag og arbejdsskadeafgift. Se de nye bidragssatser for 2025 her.

Nyhed

Julegaver til medarbejdere: Hvad siger skattereglerne i 2024?

Julen står for døren, og traditionen tro vælger mange virksomheder at give deres medarbejdere en julegave. Men hvordan er det lige med beløbsgrænser og gavekort?

Nyhed

SIRI ændrer praksis: Lønangivelse skal ske i danske kroner

SIRI har ændret praksis vedrørende lønangivelse i udenlandsk valuta. Fra og med den 1. september 2024 er det et krav for meddelelse af opholds- og arbejdstilladelse, at lønangivelsen sker i danske kroner.

Nyhed

Nu er reglerne vedtaget: Nye regler for gravides natarbejde træder i kraft 1. oktober 2024

Nu er det endelig vedtaget, at de nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, træder i kraft 1. oktober 2024. Læs, hvad det betyder for din virksomhed.

Nyhed

Facebook-opslag kostede medarbejder jobbet

En medarbejders grove kritik af ledelsen på personaleforeningens lukkede facebookgruppe berettigede til en bortvisning. Virksomheden blev derfor frifundet for krav på erstatning for løn i opsigelsesperioden og godtgørelse for usaglig opsigelse.

Nyhed

Husk at afregne uhævede feriepenge

Den 30. september 2025 er skæringsdato, når du som arbejdsgiver skal opgøre antallet af eventuelle uhævede feriepenge og indbetale dem til en feriefond.

Nyhed

Gravides natarbejde: Nye regler forventes at træde i kraft 1. oktober 2024

De nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, forventes at træde i kraft den 1. oktober 2024.

Nyhed

Har du styr på ferieplanlægningen frem mod udgangen af 2024?

Nu er det tid til at aftale eller varsle tilgodehavende restferie for dine medarbejdere, hvis du ønsker at undgå udbetaling af ferien.

Nyhed

Højesteret: Bortvisning med tilbagevirkende kraft var ikke mulig

Højesteret har netop afgjort, at en kommune ikke kunne bortvise en medarbejder med tilbagevirkende kraft fra partshøringstidspunktet. Bortvisningen havde først virkning fra det tidspunkt, hvor afgørelsen om bortvisning blev truffet og meddelt.

Nyhed

FAQ: Unge kontrolkøbere på besøg i din butik – hvad skal du være opmærksom på?

Sikkerhedsstyrelsen har fra den 1. juli 2024 fået mulighed for at sende unge kontrolkøbere på besøg hos butikker i hele landet. Ordningen giver anledning til en del spørgsmål, og du kan finde svar på de væsentligste af dem her.

Nyhed

Husk frist 1. november: Tid til at tænke på seniorfridage for næste år på Lageroverenskomsten med 3F

Fristen for at vælge seniorfridage for det kommende kalenderår nærmer sig. Senest den 1. november 2024 skal medarbejderne skriftligt meddele virksomheden, om de ønsker at indgå i en seniorordning for næste år.

Nyhed

Direktør havde ret til bonus under fritstilling

En adm. direktørs bonus bortfaldt ikke i fritstillingsperioden, da det ikke var aftalt i direktørkontrakten, hvordan bonus skulle behandles i en fratrædelsessituation. Direktøren havde derfor ret til at få udbetalt bonus under fritstillingen.

Nyhed

Krav om udklædning til fastelavn kostede 10.000 kroner

En institution havde ikke godtgjort nødvendigheden af, at en pædagogmedhjælper, der var Jehovas Vidne, skulle bære udklædning for at deltage i den årlige fastelavnsfest.

Nyhed

Deling af seksualiserede videoer udløste en godtgørelse på 50.000 kroner

En handicaphjælper blev tilkendt en godtgørelse på 50.000 kroner efter at have modtaget seksualiserede beskeder og videoer fra sin arbejdsleder.

Nyhed

Spørgsmål til alder under jobsamtale var ikke forskelsbehandling

Det var ikke forskelsbehandling at spørge en jobansøger om alder under en ansættelsessamtale. Det vurderede Ligebehandlingsnævnet i denne sag.

Nyhed

Et trafikuheld på distancen blev en dyr affære for arbejdsgiveren

En arbejdsgiver var erstatningsansvarlig for en udstationeret medarbejders tilskadekomst ved et trafikuheld på vej mod et hotel i Ukraine i forbindelse med medarbejderens hjemrejse til Danmark.

Nyhed

Bortvisning på grund af krænkende adfærd var i orden

Det var berettiget at bortvise en ledende medarbejder, som havde udvist en upassende og krænkende adfærd over for yngre kvindelige kolleger. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.

Nyhed

Funktionsnedsat medarbejder kunne ikke opsiges: Fik godtgørelse på 400.000 kroner

I en sag om opsigelse af en medarbejder med handicap fandt Ligebehandlingsnævnet, at arbejdsgiveren ikke havde et tilstrækkeligt grundlag for at konkludere, at medarbejderen ikke var kompetent, eget og disponibel. Arbejdsgiveren havde derfor ikke opfyldt sin tilpasningsforpligtelse, hvorfor opsigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Nyhed

En arbejdsgivers ændring af arbejdsstedet var en væsentlig stillingsændring

Det beror altid på en konkret og individuel vurdering, når det skal vurderes, om flytning af arbejdsstedet udgør en væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene.

Nyhed

Opsigelse af en kommende far var i strid med ligebehandlingsloven

Vestre Landsret har fastslået, at en kommende far havde krav på en godtgørelse efter ligebehandlingsloven, da arbejdsgiveren ikke havde godtgjort, at opsigelsen skyldtes arbejdsmangel fremfor medarbejderens afholdelse af barsel. Godtgørelsen blev fastsat til 6 måneders løn.

Nyhed

Ny principafgørelse fra Ankestyrelsen: Manglende afbud til opfølgningssamtale medfører ikke automatisk bortfald af sygedagpenge

Ankestyrelsen har i en ny principafgørelse baseret på to sager fastslået, at manglende afbud til en opfølgningssamtale for en sygemeldt ikke i sig selv kan føre til, at retten til sygedagpenge – og dermed retten til refusion for arbejdsgiver, hvis der betales løn under sygdom – ophører. Det afgørende er, om den sygemeldte har en rimelig grund til ikke at deltage i opfølgningssamtalen.

Nyhed

Bortvisning af sygeplejerske, der havde arbejdet hjemme og kørt privat i firmabil, var uberettiget

Vestre Landsret fandt, at selvtilrettelagt hjemmearbejde samt kørsel til egen bopæl i firmabil hverken udgjorde bortvisningsgrund eller opsigelsesgrund. Virksomheden blev derfor pålagt at betale løn i opsigelsesperioden samt godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.

Nyhed

Opsigelse under graviditetsbetinget sygdom kostede virksomheden dyrt

Vestre Landsret har i en ny afgørelse fundet, at faldende omsætning ikke kunne begrunde opsigelse af en medarbejder, der var graviditetsbetinget syg på opsigelsestidspunktet. Virksomheden blev derfor dømt til at betale en godtgørelse på seks måneders løn.

Nyhed

Nu skal der tidsregistreres!

Både arbejdstidsloven og hviletidsbekendtgørelsen er blevet ændret med virkning fra den 1. juli 2024. Få overblik over reglerne her.

Nyhed

Husk udbetalinger fra særlig opsparing i juni måned for medarbejdere på lageroverenskomsten, hoteloverenskomsten, SL og DE plejeoverenskomsterne

I lageroverenskomsten, hoteloverenskomsten, plejeoverenskomsterne og private opholdssteder og botilbud-overenskomsten betyder juni måned, at der skal afregnes særlig opsparing/særligt løntillæg til medarbejderne.

Nyhed

Ny forsikringspligt på velfærds- og sundhedsområdet

Den 1. januar 2025 træder en ny forsikringspligt for arbejdsgivere med omsorgspersonale i kraft. Det er en voldsskadesforsikring, som skal dække erstatning og godtgørelse efter erstatningsansvars-loven, når en ansat har været udsat for vold, trusler og andre voldsomme hændelser på arbejdet fra personer, som de drager omsorg for.

Nyhed

Bortvisning af buschauffør, der havde været skyld i flere uheld, var uberettiget

En faglig voldgift har afgjort, at en buschaufførs påkørsel af parkerede personbiler og afgivelse af usande oplysninger i en skadesrapport ikke udgjorde bortvisningsgrund. En opsigelse havde dog været saglig.

Nyhed

Dansk Erhverv har opdateret rådene til din arbejdsmiljøorganisation. Se guiden her

Bekendtgørelsen om systematisk arbejdsmiljøarbejde har erstattet bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed. I den forbindelse kom der også nye regler til for virksomhedens arbejdsmiljøarbejde.

Nyhed

Ligebehandlingsnævnet: I orden at mødre havde ret til længere barsel med fuld løn end fædre

En mandlig medarbejder mente, at hans arbejdsgiver havde forskelsbehandlet ham ulovligt på grund af køn, fordi han ikke havde samme ret til barsel med løn som de kvindelige medarbejdere i virksomheden. Det var Ligebehandlingsnævnet ikke enig i.

Nyhed

Husk ”teknisk raskmelding”, hvis din langtidssygemeldte medarbejder holder ferie

Hvis en sygemeldt medarbejder ønsker at holde ferie og fx rejse til udlandet under sin sygemelding, er det vigtigt, at virksomheden, medarbejderen og kommunen aftaler en såkaldt ”teknisk raskmelding”.

Nyhed

Højesteret: Fleksjobber blev ikke forskelsbehandlet, for hun søgte ikke jobbet

Højesteret har i en ny dom fastslået, at en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven i forbindelse med ansættelse som udgangspunkt forudsætter, at der er blevet ansøgt om en stilling hos en arbejdsgiver.

Nyhed

Vennetjeneste i 30 minutter var ulovlig arbejdskraft og kostede dyrt

Højesteret har i en principiel sag afgjort, at det var ulovlig arbejdskraft, da en udlænding, der ikke havde arbejdstilladelse i Danmark, som en vennetjeneste hjalp en cykelhandler i 30 minutter med at bære cykler fra en lastbil til cykelhandlerens forretning. Bøden blev fastsat til 10.000 kr.

Nyhed

Sagligt at opsige medarbejder med 37 års anciennitet uden forudgående advarsel

Ifølge Afskedigelsesnævnet var det sagligt at opsige en chauffør, som havde solgt overskydende byggematerialer og byggeaffald i strid med virksomhedens interne retningslinjer. Det gjorde ingen forskel, at medarbejderen havde 37 års anciennitet og ikke tidligere havde fået advarsler eller påtaler.

Nyhed

Lovændring giver mere fleksibilitet i erhvervsordningerne

Lovforslaget om ændring af udlændingeloven er netop vedtaget. Lovændringen, som træder i kraft 1. juli 2024, rummer en række nye initiativer, som skal sikre større fleksibilitet i erhvervsordningerne.

Nyhed

Opsigelse med ukorrekt begrundelse var i strid med ligebehandlingsloven

En virksomhed skulle betale en godtgørelse på ni måneders løn for at opsige en medarbejder en måned efter, at hun havde været på barselsorlov. Virksomheden havde givet en ukorrekt begrundelse i den skriftlige opsigelse og kunne ikke bevise, at der var en anden årsag til opsigelsen end medarbejderens barsel.

Nyhed

Godtgørelse på 12 måneders løn for opsigelse af specialarbejder med handicap

En medarbejder med en ryglidelse fik tilkendt en godtgørelse på 400.000 kr. for opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven. Arbejdsgiveren kunne ikke dokumentere, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt, og der ikke var tilstrækkeligt grundlag for at konkludere, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel.

Nyhed

Opsigelse af overlæge var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven eller gældende overenskomst

En regions opsigelse af en overlæge med Asperger syndrom var hverken i strid med forskelsbehandlingsloven eller overenskomsten, da overlægen ikke var kompetent, egnet og disponibel til at varetage sin funktion, og da dette ikke kunne afhjælpes ved en tilpasning af stillingen.

Nyhed

Uberettiget bortvisning af ordblind medarbejder udgjorde ikke forskelsbehandling på grund af handicap

I en sag vedrørende uberettiget bortvisning af en ordblind medarbejder fandt landsretten, at bortvisningen ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, da den ikke var begrundet i medarbejderens handicap. Medarbejderen blev derfor ikke tilkendt en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.

Nyhed

Nu lander årsopgørelsen for Læreplads-AUB: Se, om din virksomhed skal have udbetalt elevtilskud

På tirsdag den 21. maj kan du se, om din virksomhed har opfyldt målene for jeres elever, og om I dermed skal have udbetalt elevtilskud. Her udsender Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag virksomhedernes årsopgørelse til Læreplads-AUB.

Nyhed

Nybagt far, der havde varslet forældreorlov, blev sagligt opsagt

Det var i orden at opsige en medarbejder på grund af virksomhedens økonomiske situation, selvom medarbejderen havde varslet forældreorlov, og virksomheden i øvrigt havde slået en ledig stilling op kort inden opsigelsen.

Nyhed

Tillidsrepræsentant nægtede at udføre sit arbejde: Fuldt berettiget at give ham en skriftlig advarsel

Det var fuldt ud berettiget, at en virksomhed tildelte en tillidsrepræsentant en skriftlig advarsel, da han nægtede at udføre det arbejde, han var blevet pålagt. Advarslen havde ikke nogen sammenhæng med hans funktion som tillidsrepræsentant, og tillidsrepræsentanten havde heller ingen gyldig grund til at nægte at udføre arbejdet.

Nyhed

Sø- og Handelsretten: Virksomhed kunne ikke opsige konkurrenceklausul for opsagt medarbejder

Sø- og Handelsretten har taget stilling til, om der var adgang til at opsige en konkurrenceklausul efter opsigelse af selve ansættelsesforholdet. Flertallet fandt, at det ikke var muligt, da konkurrenceklausulen efter opsigelse af ansættelsesforholdet ikke længere var gyldig.

Nyhed

Arbejdstidsregistrering: Få Dansk Erhvervs guide til tidsregistrering og skabelon til tidsregistreringspolitik

Dansk Erhverv har udarbejdet en skabelon til en tidsregistreringspolitik, som virksomhederne kan tilpasse deres eget behov. Læs også Dansk Erhvervs store guide om arbejdstidsregistrering og bliv klogere på kravene til tidsregistrering, som træder i kraft den 1. juli 2024.

Nyhed

Provisionslønnet sælger havde ikke ret til feriegodtgørelse af provisionen

Provisionslønnede medarbejdere kan have ret til feriegodtgørelse af provisionen i den løbende ansættelse, men kun hvis de lider et indtægtstab som følge af ferieafholdelsen – og det er ikke altid tilfældet, som byretten kom frem til i en sag vedrørende et af Dansk Erhvervs medlemmer.

Nyhed

En medarbejder, der havde ophævet sit ansættelsesforhold, kunne ikke kræve godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.

I en nylig dom fandt Østre Landsret, at en virksomheds manglende betaling af løn ikke berettigede en funktionær, der havde ophævet ansættelsesforholdet, til en godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.

Nyhed

Ny faglig voldgiftskendelse: Tre mellemledere på Butiksoverenskomsten havde krav på overarbejdsbetaling

I en ny faglig voldgiftskendelse afsagt den 25. april 2024 nåede dommeren frem til, at tre mellemledere, der var ansat på funktionsløn, alligevel havde krav på overarbejdsbetaling, da de var blevet pålagt overarbejde af systematisk karakter.

Nyhed

Manglende orientering om ny fuldtidsbeskæftigelse berettigede ikke til bortvisning

En medarbejder, der var suspenderet og skulle stå til rådighed for virksomheden i opsigelsesperioden, var ikke forpligtet til at orientere sin arbejdsgiver om ny fuldtidsbeskæftigelse. Blandt andet derfor var den efterfølgende bortvisning af medarbejderen uberettiget.

Nyhed

Husk muligheden for løbende udbetaling af bidrag til Fritvalgs Lønkonto

På HK-området er det muligt at udbetale hele eller dele af fritvalgsbidraget løbende i stedet for to gange årligt. Løbende udbetaling forudsætter, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg om anvendelsen af bidraget.

Nyhed

Fysisk fremmøde på arbejdspladsen under sygemelding talte som sygedage ved opgørelse af 120 sygedage

En arkitekt havde tjekket ind på arbejdspladsen med sit nøglekort på to dage, der var registreret som sygedage. Landsretten afgjorde, at de to dage skulle tælle med som sygedage i optællingen ved brug af 120-dages reglen.

Nyhed

Ingen pligt til udlevering af medarbejderoplysninger til tillidsrepræsentanten

I en faglig voldgift slog dommeren fast, at tillidsrepræsentanten ikke havde ret til at få udleveret kontaktoplysninger på de medarbejdere, som udgjorde valggrundlaget. Der var hverken pligt til at udlevere oplysningerne efter persondatalovgivningen eller den konkrete overenskomst.

Nyhed

Husk udbetaling af Fritvalgs Lønkontoen for medarbejdere omfattet af butiks- og funktionæroverenskomsten

Ved OK2023 blev der indført en ny regel i butiks- og funktionæroverenskomsten, som indebærer, at hvis der er indestående midler på Fritvalgs Lønkontoen ved udgangen af maj måned, skal disse udbetales med førstkommende lønudbetaling.

Nyhed

Bar afviste en mandlig ansøger, fordi det ”simpelthen ikke duede med mænd”: I strid med ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med ligebehandlingsloven, at en virksomhed aflyste en prøvevagt for en ansøger med begrundelse om, at det ikke duede med mænd på arbejdspladsen.

Nyhed

Husk at lave klare aftaler med medarbejderne: Fratrådt medarbejder kunne beholde værktøj

En virksomhed kunne ikke bevise, hvem der ejede det værktøj, som medarbejderen benyttede under ansættelsen. Derfor kunne virksomheden ikke kræve værktøjet tilbage fra medarbejderen efter fratrædelsen.

Nyhed

Handicappet medarbejder blev opsagt på grund af for højt fravær: Fik tilkendt godtgørelse på seks måneders løn

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at opsige en medarbejder, der ca. syv uger tidligere havde oplyst arbejdsgiveren om, at hun var blevet diagnosticeret med fibromyalgi.

Nyhed

Husk forhandlingspligten ved kollektive opsigelser: Her er, hvad du skal være opmærksom på

Medarbejderne skal informeres og konsulteres forud for en kollektiv opsigelse. Det har EU-Domstolen gentaget i en nyere dom. Læs, hvad du som virksomhed skal være opmærksom på.

Nyhed

Refusioner i DA Barsel hæves fra 1. januar 2024: Se de nye refusionslofter

Refusionslofterne i DA Barsel hæves og forenkles fra den 1. januar 2024. Med de nye satser bliver DA Barsel langt mere konkurrencedygtig.

Nyhed

Husk fristen for udbetaling af 5. ferieuge: Har du styr på betingelserne for udbetaling?

Vær opmærksom på, at udbetaling af den 5. ferieuge skal ske med lønnen for marts 2024, medmindre der er indgået aftale om overførsel af ferien.

Nyhed

Tvillingeforældre får ret til mere orlov

Forældre til tvillinger født den 1. maj 2024 eller senere får nu ret til 26 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Det er netop blevet vedtaget i Folketinget.

Nyhed

Nye regler og rammer vedrørende natarbejde trådte i kraft den 1. marts 2024

Vær opmærksom på, at der den 1. marts 2024 trådte nye regler i kraft vedrørende natarbejde på Butiksoverenskomsten og Funktionæroveroverenskomsten for Handel, Viden og Service. I den forbindelse har parterne udarbejdet dokumentations- skemaer, som man på virksomhederne kan bruge eller lade sig inspirere af.

Nyhed

Dansk Erhverv vinder principiel sag i Højesteret om godtgørelse til fleksjobber

Det er nu blevet stadfæstet af Højesteret, at når der skal fastsættes en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven til en medarbejder i fleksjob på ”den nye ordning”, skal godtgørelsen som udgangspunkt fastsættes ud fra virksomhedens faktiske lønudgift i ansættelsesforholdet. Fleks-løntilskuddet fra kommunen skal derimod ikke indgå i udmålingen.

Nyhed

Påtænkt fertilitetsbehandling beskyttede ikke mod opsigelse

Det ikke var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en medarbejder, som var udredt og henvist til fertilitetsbehandling, men som endnu ikke havde indledt en egentlig behandling på selve opsigelsestidspunktet.

Nyhed

Overgang til sommertid: Det betyder skiftet for medarbejderens arbejdstid

Natten mellem lørdag den 29. marts og søndag den 30. marts 2025 skal uret stilles en time frem. Det vil få betydning for de medarbejdere, som skal arbejde på det tidspunkt

Nyhed

En virksomhed kunne ensidigt varsle medarbejdere over på funktionsløn

Det var ikke i strid med en overenskomst, at en virksomhed ensidigt varslede en række medarbejdere over på funktionsløn.

Nyhed

Ligeløn: I orden at aflønne laboranter og teknikere forskelligt

En faglig voldgift med tre højesteretsdommere har afgjort, at det ikke var i strid med ligeløns-princippet, at teknikere og laboranter blev aflønnet forskelligt, da arbejdet ikke var sammenligneligt.

Nyhed

Medarbejder havde ret til markedsværdien af aktieoptioner

Medarbejdere havde ved deres fratræden fra virksomheden ret til markedsværdien af deres tildelte aktieoptioner og ikke-modnede betingede aktier (RSU’er), selv om virksomheden havde ændret aktieoptionsordningen efter 2019, hvor nye regler var trådt i kraft.

Nyhed

EU-Domstolen: Dataansvarliges mulige erstatningsansvar ved databrud

En medarbejder havde ved en fejl udleveret en kundes personoplysninger til tredjemand, som medførte et erstatningssøgsmål ved byretten i Hagen i Tyskland. Den nationale domstol forelagde i den forbindelse en række spørgsmål for EU-Domstolen angående blandt andet den data-ansvarliges erstatningsansvar ved databrud.

Nyhed

Udsigt til mere fleksibilitet i erhvervsordningerne

Udlændinge- og Integrationsministeriet har haft et lovforslag om ændring af udlændingeloven i høring. Lovforslaget rummer en række nye initiativer, som skal sikre større fleksibilitet i erhvervsordningerne.

Nyhed

Nye regler for gravides natarbejde er udskudt

De nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, træder ikke i kraft den 1. marts 2024, som det ellers var forventet. Det forventes nu, at reglerne i stedet træder i kraft den 1. august 2024.

Nyhed

Skuespiller havde en uopsigelig kontrakt. Alligevel kunne han godt opsiges: Her er forklaringen

Det var ikke i strid med overenskomsten at opsige en skuespiller med en uopsigelig ansættelseskontrakt. Skuespilleren havde nemlig misligholdt ansættelsesforholdet.

Nyhed

Ingeniør blev opsagt efter fire måneders sygefravær: Her er, hvorfor opsigelsen var saglig

Det var sagligt, at en kommune opsagde en medarbejder på grund af hendes lange sygefravær, da det var usikkert, hvornår hun kunne vende tilbage til sin stilling i fuldt omfang.

Nyhed

Nyt overenskomstforlig på det kommunale og regionale område: Se, hvad det betyder for din virksomhed

De generelle overenskomstforlig på hhv. det kommunale og det regionale område er nu faldet på plads. Her er de vigtigste pointer for din virksomhed.

Nyhed

Det var berettiget at bortvise en medarbejder, der havde foræret varer væk til en værdi af 63.000 kr.

En medarbejder havde uberettiget foræret varer til en værdi af 63.000 kr. til en samarbejdspartners kunde. Medarbejderen blev på grund af dette forhold bortvist. Byretten fandt, at bortvisningen var berettiget. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.

Nyhed

Bonus til virksomheder med elever på erhvervs -og integrationsgrunduddannelsen er nu underlagt De minimis-regler

I trepartsaftalen om videreførelse og udvidelse af Integrationsgrunduddannelsen blev det besluttet at fortsætte den eksisterende bonus på 40.000 kroner til private virksomheder, som har elever på integrationsgrunduddannelsen (igu) og erhvervsgrunduddannelsen (egu). Dog er begge ordninger nu omfattet af reglerne om loft over statsstøtte.

Nyhed

Virksomhed havde ikke tilpasset stillingen i tilstrækkelig grad

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at det udgjorde ulovlig forskelsbehandling at opsige en medarbejder med handicap, da arbejdsgiveren kunne have tilpasset stillingen yderligere. Medarbejderen fik tilkendt en godtgørelse på 320.000 kr.

Nyhed

Husk butiksoverenskomstens lønsatsstigninger pr. 1. marts 2024

Pr. 1. marts 2024 ændres en række satser i butiksoverenskomsten og flere af Dansk Erhvervs andre overenskomster. Ændringerne vedrører primært lønsatser, forskudttidstillæg og bidrag til Fritvalgs Lønkonto.

Nyhed

Nyt lovforslag: Mere orlov til forældre der får to eller flere børn ved samme fødsel

Beskæftigelsesministeriet har den 17. januar 2024 fremsat et lovforslag om ændring af barselsloven, der skal sikre, at flerlingeforældre hver tildeles 13 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Reglerne forventes at træde i kraft den 1. maj 2024.

Nyhed

Privat kørsel i firmabil berettigede til bortvisning

En medarbejder, hvis arbejdsopgaver bl.a. bestod i at foretage kørsler med borgere og tage på borgerbesøg, kørte private ærinder i firmabilen. Han undlod også at overholde aftaler og talte usandt til virksomheden. Byretten fandt, at medarbejderen havde begået alvorligt brud på virksomhedens regler, samt at tillidsforholdet mellem ledelsen og medarbejderen var brudt. Det var derfor berettiget at bortvise medarbejderen.

Nyhed

Højesteret giver Dansk Erhverv medhold i en sag om virksomhedsoverdragelse af en tillidsrepræsentant

Højesteret har i en ny dom slået fast, at en tillidsrepræsentants funktion ophører på tidspunktet for virksomhedens overdragelse, når den erhvervende virksomhed frasiger sig overenskomsten, og den overdragne virksomhed ikke bevarer sin uafhængighed.

Nyhed

Det var i orden at opsige en medarbejder der – på et uspecificeret tidspunkt – ønskede at holde fem ugers forældreorlov

Dansk Erhverv har på vegne af et medlem ført og vundet en retssag om opsigelse af en medarbejder, der ønskede at afholde fem ugers forældreorlov. Byretten gav Dansk Erhverv medhold i, at det kan være lovligt at opsige en medarbejder, der ønsker at afholde forældreorlov, hvis ønsket herom ikke har spillet ind i beslutningen om opsigelse.

Nyhed

Ny faglig voldgiftskendelse om ret til lønomlægning ved tiltrædelse af overenskomst

En virksomhed, der blev omfattet af en overenskomst som følge af den såkaldte 50 pct.-regel, omlagde lønnen ved at modregne bidrag til fritvalgs lønkonto i medarbejdernes løn. En faglig voldgift har afgjort, at dette både var sagligt og driftsmæssigt begrundet.

Nyhed

Ny bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde: Her er fire vigtige punkter, du skal kende

Bekendtgørelsen indeholder blandt andet lovgivning om arbejdsmiljøorganisationens (AMO) størrelse og opgaver samt regler for arbejdspladsvurdering (APV) og årlig arbejdsmiljødrøftelse.

Nyhed

Udenlandsk arbejdskraft: Se de nye beløbsgrænser og opdaterede positivlister

For ansøgninger, som indgives efter den 1. januar 2024, ændres beløbsgrænserne for udenlandske medarbejdere på beløbsordningen. Samtidig sker der en opdatering af positivlisterne.

Nyhed

Håndboldklub skulle betale spillers ekstraregning fra SKAT

En udenlandsk, professionel håndboldspiller fik reduceret sin løn, og under kontraktforhandlingen oplyste arbejdsgiveren, at spilleren fortsat ville være omfattet af forskerskatteordningen. Det var spilleren imidlertid ikke, og hendes ekstraregning fra SKAT skulle derfor betales af håndboldklubben.

Nyhed

Højesteret: Gravid medarbejder havde krav på godtgørelse

Højesteret har med en ny dom afgjort, at en gravid medarbejder havde ret til godtgørelse efter ligebehandlingsloven som følge af væsentligt ændrede vilkår for betaling under orlov, selv om medarbejderen valgte ikke at fratræde sin stilling. Godtgørelsen blev fastsat til 50.000 kroner

Nyhed

Medarbejder opsagt i strid med foreningsfrihedsloven

Østre Landsret har tildelt en medarbejder en godtgørelse på seks måneders løn for at være opsagt i strid med foreningsfrihedsloven som følge af, at medarbejderen ikke ønskede at være medlem af den overenskomstbærende fagforening på arbejdspladsen.

Nyhed

Dansk Erhvervs notater om ferieloven er opdateret med nye regler om udbetaling af feriepenge under bagatelgrænser m.m.

På baggrund af de nyeste ændringer i ferieloven samt i lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler, har Dansk Erhverv opdateret sine notater om ferieloven og overgangsordningen til samtidighedsferie. Dansk Erhverv har den 14. december 2023 skrevet en nyhed om ændringerne.

Nyhed

36 afslag til ordblind kvinde betød en godtgørelse på 50.000 kroner

En ordblind kvinde, der havde fået sin tidsbegrænsede kontrakt forlænget flere gange over ca. tre år, indgik en fratrædelsesaftale, hvor virksomheden forpligtede sig til at forsøge at finde en ny stilling til hende. Da der ikke var fundet en stilling på fratrædelsestidspunktet, og da kvinden efterfølgende fik afslag på 36 stillinger, fik hun en godtgørelse på 50.000 kroner for ulovlig forskelsbehandling.

Nyhed

Var virksomhed forpligtet til at fritage medarbejder med handicap for natarbejde?

En virksomhed opsagde en medarbejder, der ikke længere kunne arbejde om natten på grund af hovedpine og synsforstyrrelser. Ligebehandlingsnævnet fandt, at opsigelsen var forskelsbehandling på grund af handicap og tilkendte medarbejderen en godtgørelse på en million kroner.

Nyhed

I orden at opsige gravid medarbejder på grund af ordrenedgang

Ligebehandlingsnævnet har slået fast, at det ikke var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en gravid medarbejder som led i en opsigelsesrunde på grund af ordrenedgang, hvor i alt otte medarbejdere blev opsagt. To af de opsagte medarbejdere blev senere genansat.

Nyhed

Bortvisning efter indtagelse af rusmidler var ikke berettiget – men en opsigelse havde været saglig

To forsikringsrådgivere blev bortvist på baggrund af urinprøver, der viste ”positiv” for indtagelse af blandt andet kokain. Bortvisningen var dog uberettiget, da det ikke tydeligt kunne udledes af virksomhedens personalepolitik, at der var en nultolerance i forhold til indtagelse af rusmidler.

Nyhed

Medarbejderen har ansvar for at møde på arbejde i snevejr

Medarbejderen skal give virksomheden besked, så snart han/hun er klar over, at det enten ikke er muligt at nå på arbejde til tiden, eller når medarbejderen er sneet inde og slet ikke kan møde op.

Nyhed

Arbejdsgiver har særligt ansvar for vintervedligeholdelse

Arbejdsgiver har en forpligtelse til at sikre, at der er forsvarlige adgangsforhold for medarbejderne på arbejdspladsen, og til at føre tilsyn hermed. Det gælder også i forhold til vintervedligeholdelsen.

Nyhed

Arbejdsmiljørepræsentanter får snart længere opsigelsesvarsel

Fra 1. februar 2024 får arbejdsmiljørepræsentanter, der ikke er overenskomstmæssigt beskyttet, et forlænget opsigelsesvarsel på seks uger.

Nyhed

Arbejdstilsynets selvbetjening ’ADVI’ lukker snart

Herefter overgår Arbejdstilsynet til et nyt selvbetjeningssystem, hvor virksomheder kan se de eventuelle aktuelle sager, som de har med Arbejdstilsynet.

Nyhed

Sagligt at opsige tillidsrepræsentant for privat kørsel i firmabil

Der var tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, som i strid med en lokalaftale og intern instruks havde anvendt en firmabil til privat brug. Adfærden berettigede dog ikke til en bortvisning.

Nyhed

Gravid medarbejder kunne ikke opsiges med henvisning til covid-19

Det var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en gravid medarbejder grundet virksomhedens behov for besparelser som følge af covid-19.

Nyhed

Højesteret: Opsigelse efter 120-dages reglen skal i almindelighed ske inden for 10 kalenderdage efter udløbet af de 120 sygedage

Højesteret har den 19. december 2023 afsagt dom i en sag, der angik opsigelse af en medarbejder efter 120-dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2. Højesteret udtalte, at en opsigelse efter 120-dages reglen i almindelighed skal ske inden for 10 kalenderdage efter udløbet af de 120 sygedage. Da virksomheden havde overskredet denne frist, kunne opsigelse ikke ske i henhold til 120-dages reglen. På trods heraf fandt Højesteret, at opsigelsen var saglig.

Nyhed

Sagligt at opsige tillidsrepræsentant som følge af længerevarende sygefravær

En tillidsrepræsentant blev opsagt som følge af en længerevarende sygemelding. Dommeren fandt, at opsigelsen var saglig, og at virksomheden havde godtgjort, at sygemeldingen medførte driftsmæssige gener.

Nyhed

Arbejdsgivere kan gå fri af bødestraf i arbejdsmiljøsager

Vestre Landsret har i to domme fra september 2023 taget stilling til, i hvilke situationer arbejdsgiveren kan undgå at ifalde et arbejdsmiljøretligt bødeansvar, og i hvilke situationer arbejdsgiveren kan blive ansvarlig og få pålagt en bøde. Landsretten tog desuden stilling til, hvad der skal til for at få bødenedsættelse som følge af urimelig lang sagsbehandlingstid.

Nyhed

Ændring af ferieloven er nu vedtaget

Folketinget vedtog den 7. december 2023 en række ændringer i ferieloven og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler, herunder bl.a. genindførsel af bagatelgrænser for udbetaling af uhævede feriemidler. Læs om lovforslagets hovedpunkter her.


Har du brug for rådgivning? 

Dansk Erhverv tilbyder rådgivning til medlemmer inden for en bred palette af emner, fx markedsføring, persondata, løn og personale, salg til forbrugere og meget andet – se mere om Dansk Erhvervs rådgivning.

Detailhandlens aftryk

Detailhandlen er repræsenteret i alle kommuner i hele Danmark med 21.000 detailarbejdssteder

Detailhandlen omsætter for mere end 417 mia. kr. årligt

Danske butikker er konkurrencedygtige internationalt med 15.500 danske butikker i udlandet

Detailhandlen er en stor og vigtig jobmotor og skaber 250.000 danske jobs

8 pct. af alle lønmodtagerjob i Danmark er i detailhandlen

Hver tredje fritidsjobber under 18 år er ansat i detailhandlen

78 mia. kr. af Danmarks samlede bruttoværditilvækst kommer fra detailhandlen

Dyk ned i tallene

Gør brug af Detailbarometeret og se nøgletal her:

Bliv medlem af Dansk Erhverv

Bliv medlem af Dansk Erhverv og få glæde af alle medlemsfordelene. Vi tilbyder tre typer af medlemskab: Basis, Fullservice og Arbejdsgiver.

Bliv medlem

Analyser om detailhandel

Detailvirksomheder oplever stigende kontrol og mangelfuld vejledning

Et flertal af Dansk Erhvervs medlemmer i detailhandlen har o...

Færre butikker, men flere ansatte

Antallet af butikker i Danmark er faldet de seneste 10 år, m...

Dansk modeeksport når nyt højt niveau i 2025

I 2025 steg modeeksporten til et rekordniveau på 45,4 mia. k...

Markant flere seniorer i handelsbranchen på 10 år

På 10 år er antallet af lønmodtagere i handelsbranchen stege...

Følg Dansk Erhverv Detailhandel på LinkedIn

Hold dig opdateret om events og ny viden i detailhandlen.

Følg os her

Kontakt

Handel

Henrik Hyltoft

Vicedirektør

Medarbejderprofil

Handel

Lotte Engbæk Larsen

Branchedirektør for Handel

Medarbejderprofil

Handel

Martin Jørgensen

Advokat & Fagchef for Markedsføringsret

Medarbejderprofil

Handel

Bo Dalsgaard

Fagchef for Forbrugeraftaler og Forbrugerklagesystemer

Medarbejderprofil

Handel

Betina Schiønning

Fagchef for Produktregulering og Håndhævelse

Handel

Henrik Lundgaard Sedenmark

Fagchef for betalinger og detailhandelssikkerhed

Medarbejderprofil

Handel

Marie Josephine Mustelin

Fagchef for grøn omstilling i tekstilbranchen

Medarbejderprofil

Handel

Marianne Eltong Gade

Chefkonsulent

Medarbejderprofil

Handel

Matthias Korth Vesterdal

Chefkonsulent

Handel

Nikolai Klausen

Politisk konsulent/sekretariatschef

Medarbejderprofil

Handel

Magnus Nygaard Rasmussen

Studentermedhjælper

Handel

Mathias Nybro Laugesen

Politisk konsulent

Sidste nyt fra Dansk Erhverv i din indbakke

Få seneste nyt om detail- og engroshandel m.v.

Når du tilmelder dig nyheder fra Dansk Erhverv, giver du samtykke til at modtage faglige og politiske nyheder og analyser, samt efter omstændighederne tilbud om kurser, netværk, konferencer og andre events, der i nogle tilfælde leveres af eller i samarbejde med vores partnere. Du vil også kunne modtage information om rabat på produkter og services i vores medlemsfordelsprogram.

Indtast dit fornavn
Indtast dit efternavn
Indtast en gyldig email

Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet. Læs mere om vores persondatapolitik her.