Klima, Energi & Miljø

Dansk Erhverv arbejder for, at Danmark ikke bare bliver verdens bedste land at drive virksomhed i, men også verdens bedste til grøn omstilling. Derfor arbejder vi for at skabe gode rammevilkår for dansk erhvervsliv inden for klima-, energi- og miljøområdet.

Nyt udspil

Grøn, billig og sikker energi til danske virksomheder

Danmark og danske forbrugere kan se ind i en ekstraregning på knap 15 mia. kr. denne vinter som følge af højere priser på gas, benzin, diesel og jetfuel. Danmark skal derfor gøre sig langt mindre afhængig af olie og gas. Det kræver, at vi løser to opgaver på én gang: Langt mere af Danmarks energiforbrug skal elektrificeres, og virksomhederne skal have adgang til elnettet. Med 19 konkrete initiativer vil Dansk Erhverv sætte fart på elektrificeringen og sikre et elnet, der kan følge med.

Læs udspillet her

Ny analyse

Højere gaspriser kan koste Danmark 3,9 mia. kr. i vinterhalvåret

Nye beregninger fra Dansk Erhverv viser, at de forhøjede gaspriser kan koste Danmark omkring 3,9 mia. kr. ekstra i det kommende vinterhalvår. Det understreger, hvor sårbar dansk økonomi fortsat er over for fossile energipriser, og hvorfor der er behov for at gøre virksomheder mindre afhængige af fossil energi gennem et målrettet elektrificerings- og energieffektiviseringsfradrag.

Læs analysen her

Ny rapport

Sådan indfrier vi potentialet for dansk havvind frem mod 2050

Danmark har nogle af Europas bedste havvindressourcer og et teknisk potentiale for mellem 40 og 80 GW havvind frem mod 2050. I en ny fælles rapport præsenterer Dansk Erhverv og seks andre organisationer en række konkrete anbefalinger til, hvordan Danmark kan indfri potentialet og fastholde havvind som en dansk styrkeposition.

Læs rapporten her

Find et netværk for dig

Energinetværk

I Dansk Erhvervs Energinetværk bliver du opdateret på national og europæisk energipolitik. Samtidig får virksomheder mulighed for at dele egne erfaringer med bl.a. energiforbrug, optimering af forbruget og energieffektiviseringer.

VE- og energimarkedsforum i Dansk Erhverv

Netværket er for medlemmer, der arbejder med VE-udvikling og VE-produktion, samt energihandel og balancering af energi.

Cirkulær Økonomi og Miljønetværk

Formålet med netværket er at skabe et rum for virksomheder, der ønsker at holde sig opdateret i eller arbejder med cirkulær økonomi.

Produktionsnetværk

Netværket er for medlemmer, der arbejder med produktion. Netværket har til formål at udvikle rammevilkårene for produktionsvirksomheder og vende tendenser og fælles udfordringer.

AI Netværk

Dansk Erhvervs AI-netværk er til dig, der arbejder med at implementere eller udvikle AI-teknologier i jeres organisation eller for andre. Netværket er et forum for erfaringsudveksling, hvor medlemmerne kan få faglige input, diskutere konkrete udfordringer og løsninger samt få indsigt i nye teknologiske og organisatoriske redskaber, der kan anvendes i arbejdet med at integrere AI. 

Arbejdsmiljønetværk

Netværket er for Full-service og Arbejdsgiver medlemmer.

Tænketank for fremme af alternative drivmidler til luft- og søfart

Dansk Erhvervs tænketank for fremme af grønne drivmidler til luft- og søfart samler centrale aktører med interesse for omstillingen af sø- og luftfarten. Tænketanken skal bidrage til at styrke rammevilkårene for alternative drivmidler og sætte fokus på, hvordan grøn omstilling, forsyningssikkerhed, energiuafhængighed og international konkurrenceevne kan gå hånd i hånd.

Seneste nyt

09. oktober 2026

Finanslovsforslag giver milliardløft til elektrificering: Her er de vigtigste tiltag for klima, energi, miljø og byggeri

Uanset om du vil høre energidebatter, smage på biosolutions eller se noget klimabold, så er der igen i år rig mulighed for at møde Dansk Erhverv i Allinge og blive klogere på den grønne omstilling i øjenhøjde.

Seneste nyt om Klima, Energi & Miljø

Se flere nyheder her

Se vores analyser og politiske udspil

Et frit og trygt Danmark i et stærkt Europa

Dansk Erhverv viser i en ny analyse, at Europa på få år har mistet førerpositioner på en række afgørende grønne teknologier til Kina. Udviklingen er sket med en hast og tyngde, som i en mere usikker og geopolitisk fragmenteret verdensorden udfordrer både Europas økonomi og sikkerhed. Det kalder på handling.

Akutpakke for fremme af store batterier (BESS) i Danmark

Dansk Erhverv lancerer en akutpakke, der skal sætte gang i opstillingen af store batterier (BESS) i Danmark – et nødvendigt skridt for at sikre fremdrift i den grønne omstilling og understøtte forsyningssikkerheden.

Ny analyse: Danmark er langt fra EU’s foreslåede elektrificeringsmål – og endnu længere bagud i forhold til Kina

En ny analyse fra Dansk Erhverv viser, at Danmark er langt fra EU-Kommissionens foreslåede elektrificeringsmål i 2030. Elektrificering er nøglen til lavere energiomkostninger, grøn konkurrenceevne og energiuafhængighed. For at nå målet skal Danmark firedoble tempoet i elektrificeringen.

Sæt grøn strøm til Danmark: Pejlemærker for elektrificeringen

Dansk Erhverv og Green Power Denmark lancerer en ny publikation, der peger på at øget elektrificering kan sænke energipriserne, styrke energiuafhængigheden og forbedre Danmarks konkurrenceevne. Fire pejlemærker sætter retningen for elektrificeringen af Danmark.

Sæt grøn strøm til personbilen

Dansk Erhverv kommer i et nyt udspil med en række anbefalinger til, hvordan elbilen understøttes som det attraktive valg, samtidig med at der tages højde for belastningen af elnettet.

Høje energiomkostninger og lav innovation truer den grønne konkurrenceevne

Dansk Erhverv viser i en ny analyse, at EU og dermed også Danmark sakker bagud på den grønne konkurrenceevne. Analysen sætter fokus på Europas og Danmarks udfordringer med høje energipriser, lave elek-trificeringsgrad og manglende innovation. Resultaterne kalder på handling.

Ny analyse: Der er stor værdiskabelse fra havvind

Ny analyse fra Dansk Erhverv understreger vigtigheden af, at de kommende havvindsudbud bliver succesfulde. For realisering af havvindsudbuddene kan både medføre store investeringer og stor afledt beskæftigelse i anlægsfasen.

Historier fra branchen

“Europa må ikke miste kontrollen over kritisk energiteknologi”

KK Group slår én ting fast: Europas energisystem skal bygges med kritiske komponenter fra europæiske leverandører. Ellers risikerer vi at bygge væsentlige sikkerhedsrisici ind i vores energisystem.

Vattenfalls landechef i Danmark: Sikkerhed fylder mere end nogensinde

Anne Mette Traberg står i spidsen for Vattenfall, der sikrer 1,5 millioner danske husstande el. Og selvom truslen mod kritisk infrastruktur stiger, sover hun trygt om natten. Vi har spurgt hende hvorfor.

Danmark er i bund på grøn strøm. Men Schneider Electric har fundet løsningen

Danmark er blandt de mindst elektrificerede lande i Europa. Det er et wakeupcall, som kræver politisk handling nu – for elektrificering er nøglen til en stærkere konkurrenceevne, grøn omstilling og sikkerhed. Schneider Electric leverer løsningerne, og du kan gøre dem kunsten efter.

CEO i Falck, Jakob Riis: Når man har evnerne, er man forpligtet overfor fællesskabet

Jakob Riis står i spidsen for virksomhedsberedskabet, hvor virksomheder på tværs af brancher og geografi står klar til at løfte specifikke opgaver i tilfælde af en krisesituation. Han mener, at virksomheder og privatpersoner har et ansvar, der ligger ud over egen bundlinje og drift. Vi giver ordet til Falcks topchef.

Personalejura

Nyhed

Nye regler om løngennemsigtighed udskydes til marts 2027

Regeringen har fremsat lovforslaget om gennemførelse af EU’s regler om løngennemsigtighed. Lovforslaget lægger op til, at reglerne først træder i kraft den 1. marts 2027. Det giver virksomhederne ekstra tid til at forberede sig på de nye krav.

Nyhed

Se lovprogrammet for folketingsåret 2026-2027 på det ansættelses- og arbejdsretlige område

Regeringen har i forbindelse med Folketingets åbning offentliggjort lovprogrammet for folketingsåret 2026-2027. Dansk Erhverv har udvalgt en række af de emner, som får betydning for arbejdsgivere.

Nyhed

Husk overgangen til vintertid søndag den 25. oktober 2026

Kl. 03.00 natten til den 25. oktober 2026 stiller vi igen uret en time tilbage. Læs mere om, hvad det har af betydning for dine medarbejdere, der skal arbejde på dette tidspunkt.

Nyhed

Fratrædelsesaftale afskar yderligere krav

En medarbejder klagede over chikane på grund af handicap. Ligebehandlingsnævnet afviste klagen, fordi medarbejderen havde indgået en fratrædelsesaftale, der gjorde endeligt op med krav efter forskelsbehandlingsloven.

Nyhed

Omplacering var ikke undersøgt tilstrækkeligt før opsigelse

En togfører med PTSD kunne ikke længere varetage sin stilling, selv med relevante tilpasninger. Virksomheden havde dog ikke i tilstrækkelig grad undersøgt og afprøvet mulighederne for omplacering inden opsigelsen og skulle betale 630.000 kr. i godtgørelse.

Nyhed

Vidt skøn ved udvælgelsen til opsigelse – advarsel var ikke nødvendig

Ved en større besparelsesrunde havde virksomheden et vidt skøn ved udvælgelsen af medarbejdere til opsigelse. Det var ikke et krav, at medarbejderen forinden havde fået en advarsel.

Nyhed

Nyuddannet profil var ikke i sig selv tegn på aldersdiskrimination

En virksomhed valgte en forholdsvis nyuddannet kandidat frem for en anden ansøger. Det var ikke i sig selv nok til at skabe en formodning om forskelsbehandling på grund af alder, vurderede Ligebehandlingsnævnet. Dansk Erhverv repræsenterede virksomheden i sagen.

Nyhed

Medarbejdere med handicap: Vær opmærksom på tilpasningsforpligtelsen

En medarbejder med en varig stemmelidelse fik medhold i, at han var blevet forskelsbehandlet i forbindelse med en stilling som fagansvarlig. Ligebehandlingsnævnet lagde blandt andet vægt på, at arbejdsgiveren ikke i tilstrækkelig grad havde undersøgt mulighederne for at tilpasse stillingen til medarbejderens behov.

Nyhed

Bruger I AI i HR? Her er de vigtigste krav og regler

AI er allerede på vej ind i HR – fra rekruttering og jobannoncer til medarbejdervurderinger og administration. Men jo tættere AI kommer på beslutninger om mennesker, desto vigtigere er det at have styr på reglerne.

Nyhed

Husk at afregne uhævede feriepenge

Den 30. september 2026 er skæringsdato, når du som arbejdsgiver skal opgøre antallet af eventuelle uhævede feriepenge og indbetale dem til en feriefond.

Nyhed

Husk frist 1. november: Tid til at tænke på seniorfridage for næste år på Lageroverenskomsten med 3F

Fristen for at vælge seniorfridage for det kommende kalenderår nærmer sig. Senest den 1. november 2026 skal medarbejderne skriftligt meddele virksomheden, om de ønsker at indgå i en seniorordning for næste år.

Nyhed

Krav om overtidsbetaling til deltidsansatte forældes efter 5 år – ikke 10 år

Det er nu fastslået, at eventuelle efterbetalingskrav som følge af deltidsafgørelserne som udgangspunkt er omfattet af forældelseslovens almindelige femårige forældelsesfrist for lønkrav. Krav vedrørende merarbejde, der ligger mere end fem år tilbage, vil derfor som udgangspunkt være forældede.

Nyhed

Har I voksenelever eller voksenlærlinge? Tjek, om I har refusion til gode

Din virksomhed kan have lønrefusion til gode for voksenelever og voksenlærlinge, der har været på skoleophold. Tjek AUB’s selvbetjening, og bekræft de nødvendige oplysninger for at få pengene udbetalt.

Nyhed

Ny ordning gør det lettere at rekruttere international arbejdskraft

Fra 1. januar 2027 bliver det nemmere at rekruttere medarbejdere fra udvalgte tredjelande. Folketinget har netop vedtaget den nye certificeringsordning.

Nyhed

Har du styr på ferieplanlægningen frem mod udgangen af 2026? Her er reglerne

Nu er det tid til at aftale eller varsle tilgodehavende restferie for dine medarbejdere, hvis du ønsker at undgå udbetaling af ferien.

Sådan overholder du reglerne om ansættelsesbeviser

Ansættelsesbeviser skal leve op til en række lovkrav. Her får du overblik over reglerne, fristerne og de vilkår, din virksomhed bør være særligt opmærksom på, så du undgår fejl, der i værste fald kan udløse et krav om godtgørelse.

Nyhed

Indstil din virksomhed til Arbejdsmarkedets Ligestillingspris - frist 1. september

Har din virksomhed skabt bedre muligheder for både kvinder og mænd eller bidraget til en mere ligelig kønsfordeling? Så kan du indstille virksomheden til den nye Arbejdsmarkedets Ligestillingspris. Fristen for indstilling er den 1. september 2026.

Nyhed

Sygdom i forbindelse med ferie: Se, hvilke regler der gælder

Bliver din medarbejder syg, inden ferien begynder, er medarbejderen ikke forpligtet til at påbegynde sin ferie. Bliver medarbejderen syg under ferien, kan medarbejderen have ret til erstatningsferie efter fem sygedage.

Nyhed

Unge under 18 år i sommerjob

Hver sommer besøger Jobpatruljen arbejdspladser i hele landet for at undersøge, om landets virksomheder, som beskæftiger unge under 18 år, overholder reglerne og for at sætte særligt fokus på unges arbejdsmiljø.

Nyhed

Ny ordning skal gøre det lettere at ansætte international arbejdskraft

Et nyt lovforslag giver overenskomstdækkede virksomheder mulighed for at blive certificeret til at ansætte medarbejdere fra udvalgte tredjelande med en lavere beløbsgrænse.

Nyhed

Risiko for overtidsbetaling til flere deltidsansatte

To nye afgørelser giver risiko for overtidsbetaling til deltidsansatte, der udfører merarbejde. Afgørelserne er afsagt på industriens område og på de offentlige områder, men kan få betydning på andre områder.

Nyhed

Q&A om overtidsbetaling til deltidsansatte

Få svar på spørgsmål om de to nye afgørelser, der giver risiko for overtidsbetaling til deltidsansatte, som udfører merarbejde.

Nyhed

Højesteret: Skoles håndtrykskrav var indirekte forskelsbehandling

Højesteret har afgjort, at en skoles krav om håndtryk til alle uanset køn stillede en muslimsk lærerpraktikant ringere på grund af religion. Skolen kunne ikke løfte bevisbyrden for, at et krav om håndtryk var nødvendigt, da den ikke i tilstrækkeligt omfang havde undersøgt mulige alternativer.

Nyhed

Højesteret: Psykisk arbejdsskade gav ikke grundlag for erstatningsansvar

Højesteret har vurderet, at en region ikke havde handlet ansvarspådragende over for en socialpædagog, der udviklede psykiske gener efter voldelige og truende episoder på en psykiatrisk afdeling.

Nyhed

Få styr på reglerne, inden I ansætter elever

Ansættelse og uddannelse af elever er en god investering for både virksomhed og elev. Virksomheden skal dog være opmærksom på, at der gælder særlige regler for elever, og træder virksomheden ved siden af, kan det koste dyrt.

Nyhed

Højesteretsdom om arbejdsskadeerstatninger kan udløse stor regning

Højesteret har den 28. april afsagt en principiel dom vedrørende den nedre grænse for erhvervsevnetabserstatning. Med dommen ændrer Højesteret den hidtidige og mangeårige praksis om udmåling af erstatning i forbindelse med erhvervsevnetab, hvilket kan få betydelige økonomiske konsekvenser for arbejdsgivere og forsikringsselskaber.

Nyhed

Ny mulighed viser den samlede lønpakke på lønsedlen

Fritvalg, pension og feriepenge glemmes ofte, når medarbejdere sammenligner løn. En ny mulighed fremhæver værdien af den samlede lønpakke på lønsedlen.

Nyhed

Husk fristen for udbetaling af den 5. ferieuge: Har du styr på betingelserne for udbetaling?

Vær opmærksom på, at udbetaling af den 5. ferieuge skal ske med lønnen for marts 2026, medmindre der er indgået aftale om overførsel af ferien.

Nyhed

Nu hæves refusionsloftet og bidrag til DA Barsel

Refusionsloftet i barselsfonden DA Barsel hæves, så det holder trit med de overenskomstmæssige stigninger. Fra 1. marts 2026 er refusionsloftet 257,06 kr. pr. time.

Nyhed

Husk muligheden for løbende udbetaling af bidrag til Fritvalgs Lønkonto

På HK-området er det muligt at udbetale hele eller dele af Fritvalgs Lønkonto-bidraget løbende sammen med lønnen. Løbende udbetaling forudsætter, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg om anvendelsen af bidraget.

Nyhed

Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter - her er reglerne

Under overenskomstforhandlingerne i 2025 blev det aftalt, at arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlemmer af det overenskomstbærende forbund, har ret til et årligt vederlag på 9.000 kr. Dansk Erhverv gennemgår her reglerne for arbejdsmiljørepræsentanters ret til vederlag.

Nyhed

Afgørelse i sagerne om overtidsbetaling til deltidsansatte

Nye faglig voldgifter har afgjort, at deltidsansatte bliver forskelsbehandlet i forhold til sammenlignelige fuldtidsansatte, hvis de deltidsansatte ikke får overtidsbetaling, når de arbejder i spændet mellem deres individuelle deltidsnorm og fuldtidsnormen. Afgørelsen er ikke afsagt på en Dansk Erhverv overenskomst, men Dansk Erhverv er i gang med at analysere rækkevidden af afgørelsen.

Nyhed

Husk butiksoverenskomstens lønsatsstigninger pr. 1. marts 2026

Pr. 1. marts 2026 ændres en række satser i butiksoverenskomsten og flere af Dansk Erhvervs andre overenskomster. Ændringerne vedrører primært lønsatser, forskudttidstillæg og bidrag til Fritvalgs Lønkonto.

Nyhed

Har du styr på ferieplanlægningen for foråret? Husk hovedferien!

Forårets helligdage nærmer sig. Hvis din virksomhed overvejer at varsle ferie i løbet af foråret eller acceptere en medarbejders ferieønsker i samme periode, skal du huske, at medarbejderen har ret til tre ugers hovedferie i sammenhæng.

Nyhed

Datatilsynet i 2026: Målrettede tilsyn med overvågning og kontrol af ansatte

Datatilsynet har meldt ud, at overvågning af ansatte er et af fokusområderne for tilsyn i 2026. Her er en kort gennemgang af, hvad fokusområdet handler om, og hvad der typisk er fornuftigt at få på plads.

Nyhed

Medarbejderen har ansvar for at møde på arbejde i snevejr

Medarbejderen skal give virksomheden besked, så snart han/hun er klar over, at det enten ikke er muligt at nå på arbejde til tiden, eller når medarbejderen er sneet inde og slet ikke kan møde op.

Nyhed

Her er de nye satser for sygedagpenge, G-dage mv. for 2026

Så er de nye satser for 2026 vedrørende bl.a. sygedagpenge, barselsdagpenge, G-dage, kørselsfradrag og rejseudgifter kommet. De nye satser gælder som udgangspunkt fra den 1. januar 2026, medmindre andet er angivet.

Nyhed

Husk at fremlægge kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne inden årets udgang

Virksomheder med mindst 35 ansatte skal fremlægge en kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne, hvis virksomheden har arbejdsfunktioner, hvor der er mindst 10 personer af hvert køn. Berørte virksomheder er informeret på e-mail eller via digital post.

Personalejura: Hvad gælder, hvis din medarbejder har et barn med et handicap?

Det har EU-Domstolen taget stilling til i en ny, principiel dom. Læs med her og bliv klogere på dommens betydning for dig som arbejdsgiver.

Nyhed

Overførsel af ferie: Husk at indgå skriftlig aftale inden 31. december 2025

Hvis dine medarbejdere ønsker at overføre restferie til næste ferieafholdelsesperiode, skal I huske at indgå skriftlige aftaler om overførsel af ferien senest den 31. december 2024, hvor den indeværende ferieafholdelsesperiode udløber.

Nyhed

Dansk Erhverv: Dom om EU’s mindstelønsdirektiv rejser mange spørgsmål

EU-Domstolen valgte tirsdag delvist at annullere EU’s mindstelønsdirektiv. Dermed har Danmark, som har anlagt sagen, ikke fået fuldt medhold. Dansk Erhverv ser et stort behov for at dommen granskes nøje og understreger vigtigheden af et godt EU-samarbejde fremover.

Nyhed

Ny dom fra Højesteret: Kørsel fra ansattes hjem til et arbejdssted var ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven

En ny dom fra Højesteret afsagt den 5. november 2025 fastslår, at transport til og fra arbejde som udgangspunkt ikke var omfattet af arbejdsskadesikringsloven. Sagen angik, om en kommunalt ansat ressourcepædagog var omfattet af arbejdsskadesikringsloven, da hun kom til skade ved et færdselsuheld. Det sker på baggrund af en sag mellem Ankestyrelsen og Ikast-Brande kommune.

Nyhed

Ansættelse af unge under 18 år i juleassistance/juleferiejob: Her er kravene

Ungarbejdere under 18 år er omfattet af en række skærpede arbejdsmiljøretlige krav, som du som arbejdsgiver bør være opmærksom på, når du ansætter dem som juleassistance/juleferiejob.

Nyhed

Julegaver til medarbejdere: Hvad siger skattereglerne i 2025?

Julen står for døren, og traditionen tro vælger mange virksomheder at give deres medarbejdere en julegave. Men hvordan er det lige med beløbsgrænser og gavekort? Det gennemgår vi her.

Nyhed

Ny guide: Hvad gælder, hvis din medarbejder bliver indkaldt til militærtjeneste?

Dansk Erhverv får løbende spørgsmål til, hvordan virksomheder skal håndtere en situation, hvor en medarbejder indkaldes eller genindkaldes til militærtjeneste. Her får du de vigtigste svar.

Nyhed

Her er de nye bidragssatser fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og arbejdsskadeafgift for 2026

AES - Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring har offentliggjort næste års AES-bidrag og arbejdsskadeafgift. Se de nye bidragssatser for 2026 her.

Nyhed

Nu er det tid til at tænke på seniorfridage for næste år efter Lageroverenskomsten med 3F

Fristen for at vælge seniorfridage for det kommende kalenderår nærmer sig. Senest den 1. november skal medarbejderne skriftligt meddele virksomheden, om de ønsker at indgå i en seniorordning for næste år.

Nyhed

Se de nye positivlister for faglærte og højtuddannede medarbejdere

Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) har den 1. juli 2025 offentliggjort to nye positivlister for stillingsbetegnelser med mangel på medarbejdere på henholdsvis det faglærte og det højtuddannede område.

Nyhed

Vejledning om ligelønsreglerne: Få den her

Dansk Erhverv har udarbejdet en vejledning om ligelønsreglerne. Vejledningen gennemgår de regler, der gælder for lige løn mellem kvinder og mænd, med særligt fokus på begrebet ”arbejde af samme værdi”. Hent vejledningen her.

Nyhed

Varme på arbejdspladsen: Dette skal og kan du gøre

I sommerhalvåret henvender flere virksomheder sig til Dansk Erhverv med spørgsmål om indeklima, når solen gør det svært at regulere varmen på arbejdspladsen. Men hvad siger arbejdsmiljøloven, og hvordan kan man forholde sig under en hedebølge?

Nyhed

Lovforslag vedtaget: Bedre vilkår for forældre til indlagte nyfødte børn

Folketinget har vedtaget det fremsatte lovforslag om ændring af barselsloven, som blandt andet indebærer forlænget ret til fravær ved nyfødte børns hospitalsindlæggelse. Reglerne træder i kraft den 1. januar 2026 og gælder forældre til børn, der er født eller modtaget den 1. januar 2026 eller senere.

Nyhed

Sygdom i forbindelse med ferie: Se, hvilke regler der gælder

Nyhed

Vejledning om løngennemsigtighedsdirektivet

Som virksomhed kan det være en fordel allerede nu at sætte løngennemsigtighed på dagsordenen, og du kan blive klogere på de kommende forpligtelser i Dansk Erhvervs vejledning herom.

Nyhed

Højesteret: Medarbejdere måtte acceptere nyt arbejdssted efter omstrukturering

Tre medarbejdere gjorde indsigelse mod flytning af deres arbejdssted. Højesteret fastslog, at flytningen lå inden for, hvad arbejdsgiveren havde vurderet, at medarbejderne skulle tåle – og godkendte arbejdsgiverens metode til vurdering af transporttiden.

Nyhed

Husk muligheden for løbende udbetaling af bidrag til Fritvalgs Lønkonto

Nyhed

Forårets helligdage og planlægning af arbejdstid: Læs om reglerne her

Forårets helligdage nærmer sig med hastige skridt. Det leder til spørgsmål som: Har medarbejderne ret til at holde fri på helligdage? Hvilken betaling skal de have, hvis de holder fri eller arbejder på en helligdag? Læs mere om reglerne i butiksoverenskomsten, plejeoverenskomsten og hoteloverenskomsten her.

Nyhed

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at opsige en medarbejder med ADHD

En medarbejder med ADHD blev opsagt på grund af langvarig sygdom. Arbejdsgiveren kunne ikke i tilstrækkeligt omfang dokumentere, at der var foretaget passende tilpasningsforanstaltninger, og medarbejderen fik derfor tilkendt en godtgørelse på 275.000 kr.

Nyhed

Opsigelse på grund af omstrukturering udgjorde aldersdiskrimination

En medarbejder på 57 år blev opsagt i forbindelse med omstruktureringer. Først næsten tre år senere klagede medarbejderen til Ligebehandlingsnævnet. Nævnet fandt desuagtet, at medarbejderen ikke havde udvist retsfortabende passivitet, og at opsigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Nyhed

Afgørelse: Ingen pligt til at stille værnemidler til rådighed ved normale vejrforhold

Arbejdstilsynet har efter en klage fra Dansk Erhverv valgt at ophæve et strakspåbud om brug af personlige værnemidler mod kulde, regn og sne for bude, der leverer breve, blade, aviser og pakker på cykel og scooter.

Nyhed

Husk fristen for udbetaling af den 5. ferieuge: Har du styr på betingelserne for udbetaling?

Vær opmærksom på, at udbetaling af den 5. ferieuge skal ske med lønnen for marts 2025, medmindre der er indgået aftale om overførsel af ferien.

Nyhed

Få styr på reglerne, inden I ansætter elever

Nyhed

Højesteret: Tidspunktet for tildelingsaftalen var afgørende for retten til aktieoptioner

Højesteret har fastslået, at det afgørende for, om en medarbejder har ret til aktieoptioner før eller efter ændring af aktieoptionsloven, er datoen for tildelingsaftalen.

Nyhed

Landsretten har fastslået, at en opsigelse var saglig, selvom der ikke var givet en forudgående advarsel

Det var sagligt at opsige en højtlønnet salgschef med 1,5 års anciennitet på grund af manglende performance, selvom der ikke var givet en forudgående advarsel. Virksomheden blev samtidig frifundet for medarbejderens krav på betaling af yderligere bonus og provision, feriegodtgørelse heraf samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.

Nyhed

Sådan får du som arbejdsgiver refusion for pension indbetalt til elever og lærlinge

Mange virksomheder går glip af AUB-refusion for indbetalinger til pension for elever og lærlinge under skoleophold, fordi de ikke husker at indberette indbetalingen til Skattestyrelsens eIndkomst-register. Nu hvor refusionssatsen er steget, giver det anledning til at opfriske reglerne.

Nyhed

Registrering af en virksomhed i CVR-registret var nok til en bortvisning

En medarbejder, som var ansat i et vikar- og rekrutteringsbureau, blev bortvist, fordi han oprettede et rekrutteringsbureau, imens han var sygemeldt og i uopsagt stilling hos arbejdsgiveren.

Nyhed

Landsretten frifinder arbejdsgiver i sag om seksuel chikane

Vestre Landsret har frifundet en arbejdsgiver for ansvar i en sag om seksuel chikane. Landsretten vurderede, at arbejdsgiveren havde foretaget relevante forebyggende tiltag og håndteret situationen korrekt ved at tilbyde psykologbistand til den krænkede medarbejder og ved at have omplaceret og senere opsagt den medarbejder, som havde haft en krænkende adfærd.

Nyhed

Ny kendelse: Var en specialkonsulent selvtilrettelægger eller omfattet af 48-timers reglen?

I en ny principiel faglig voldgift afgjorde dommeren, at medarbejderen ikke havde tilstrækkelig kontrol over sin arbejdstid til at være selvrettelægger og dermed undtaget fra 48-timers reglen.

Nyhed

Opsigelse af en medarbejder med handicap var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

En virksomhed blev frifundet i en sag om opsigelse af en medarbejder med handicap. Det afgørende for sagens udfald var, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel til at udføre de væsentligste funktioner i sin stilling.

Nyhed

Højt sygefravær var ikke nok til at ophæve lærlings uddannelsesaftale

Tvistighedsnævnet fandt, at en virksomhed skulle betale en godtgørelse på 53.000 kr. for uberettiget ophævelse af en uddannelsesaftale, uanset at lærlingen havde haft ca. 50 % sygefravær over 13 måneder.

Nyhed

Fratrædelsesaftale afskar ikke Ligebehandlingsnævnet fra at behandle sag om seksuel chikane

Selvom en fratrædelsesaftale var indgået til fuld og endelig afgørelse af ethvert mellemværende i anledning af medarbejderens ansættelse og fratrædelse, fandt Ligebehandlingsnævnet, at det ikke var afskåret fra at behandle spørgsmålet, om medarbejderen var blevet udsat for seksuel chikane under sin ansættelse.

Nyhed

Ligebehandlingsnævnet: Utilstrækkelig tilpasning kostede 9 måneders løn

To sager fra Ligebehandlingsnævnet om forskelsbehandling på grund af handicap har resulteret i medhold til klagerne og godtgørelser på henholdsvis 330.000 kroner og 365.000 kroner.

Nyhed

Medarbejder ville ikke bære kortærmet uniform: Hygiejnekrav kunne opveje religiøse hensyn

En afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet slår fast, at det var sagligt at opsige en medarbejder, der af religiøse årsager ikke ville efterleve et krav om at bære kortærmet uniform. Arbejdsgiverens krav blev vurderet som objektivt begrundet i hensynet til hygiejne og smitteforebyggelse.

Nyhed

Ligebehandlingsnævnet: Chikane og repressalier førte til en godtgørelse på 250.000 kr.

Det var chikane, at en kollega havde tiltalt en medarbejder som ”shish kebab” og ”shish”. Den efterfølgende opsigelse fandtes også at være udtryk for forskelsbehandling på baggrund af race og etnisk oprindelse. Medarbejderen blev derfor tilkendt en godtgørelse på 250.000 kr.

Nyhed

Nye regler om orlov til forældre ved surrogataftaler og stedbarnsadoption

Den 1. januar 2025 trådte nye barselsorlovsregler for forældre ved surrogataftaler, surrogatmor og stedbarnsadoptanter i kraft. Få overblikket over de nye regler her.

Nyhed

Vejledning om distancearbejde er blevet opdateret

Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat og HK Handel har i fællesskab opdateret vejledningen om distancearbejde.

Nyhed

Gælder fra 1. januar 2026: Se de nye beløbsgrænser og gebyrsatser samt opdatering af positivlisterne

Beløbsgrænserne og gebyrerne for ansøgninger om opholds- og arbejdstilladelse er blevet reguleret med virkning fra den 1. januar 2026. Herudover er positivlisterne for henholdsvis personer med en videregående uddannelse og faglærte blevet opdateret.

Nyhed

Østre Landsret: Ændret stilling efter barsel var ikke i strid med ligebehandlingsloven

Østre Landsret fandt, at en ændring af en medarbejders stilling efter endt barselsorlov ikke var en væsentlig vilkårsændring. Medarbejderen var derfor ikke berettiget til at ophæve sit ansættelsesforhold med krav om erstatning og godtgørelse efter ligebehandlingsloven.

Nyhed

Højesteret bekræfter: Ingen godtgørelse for usaglig opsigelse, da medarbejderen selv sagde op

En sekretær ophævede sit ansættelsesforhold efter flere uoverensstemmelser med virksomheden, herunder manglende udbetaling af løn. Højesteret fandt, at medarbejderen ikke havde ret til en godtgørelse for usaglig opsigelse.

Nyhed

EU-dom: Forskellige diætsatser for piloter og kabinepersonale var ikke kønsdiskrimination

I en nylig afgørelse fastslog EU-Domstolen, at piloter og kabinepersonale ikke udførte samme arbejde, og at arbejdet heller ikke havde samme værdi. Forskelle på diæternes størrelse var derfor ikke i strid med ligebehandlingsdirektivet.

Nyhed

Landsretten: Omplacering lå inden for rammerne af ledelsesretten og var ikke en væsentlig stillingsændring

Landsretten fastslog, at omplaceringen af en medarbejder lå inden for arbejdsgiverens ledelsesret, og at medarbejderen ulovligt var udeblevet fra arbejdet.

Nyhed

Højesteret: Arbejdsgivere har pligt til at omplacere medarbejdere med handicap til en relevant, ledig stilling i virksomheden

Højesteret har netop afsagt dom i en principiel sag om en arbejdsgivers forpligtelse til at omplacere en medarbejder, som på grund af handicap ikke længere kunne passe sit hidtidige arbejde.

Nyhed

Ændringer til udstationeringsloven og udlændingeloven er nu vedtaget

Folketinget har netop vedtaget lov om ændring af udstationeringsloven og udlændingeloven. Loven får betydning for udenlandske tjenesteydere, som udstationerer tredjelandsstatsborgere til Danmark, og for danske virksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft.

Nyhed

Ønske om flere unge i fritidsjob udløser forslag om regelændringer

I september 2024 indgik et politisk flertal en ”Aftale om flere unge i fritidsjob”, og i juni 2024 præsenterede regeringen et fritidsjobudspil. Aftalen om ”Flere unge i fritidsjob” og regeringens fritidsjobudspil er nu godt i gang med at blive implementeret.

Nyhed

Husk udbetalinger fra særlig opsparing/særligt løntillæg ved udgangen af kalenderåret

I lageroverenskomsten, hoteloverenskomsten og plejeoverenskomsten skal der ved kalenderårets udløb afregnes særlig opsparing/særligt løntillæg til medarbejderne. Læs mere om reglerne her.

Nyhed

Husk at fremlægge kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne inden årets udgang

Nyhed

Det var sagligt at opsige en medarbejder, der ikke ville acceptere en lønnedgang

I en ny kendelse fandt Afskedigelsesnævnet, at det var berettiget at opsige en medarbejder, som ikke ville acceptere en varslet lønnedgang. Da medarbejderen ikke længere varetog de funktioner, som begrundede den højere løn, var lønnedsættelsen og den efterfølgende opsigelse saglig.

Nyhed

Bonusordningen for IGU og EGU fritages for statsstøtteregler: Nu kan du igen få økonomisk tilskud

Virksomheder kan igen se frem til et økonomisk tilskud, når de ansætter elever fra integrations-uddannelsen (IGU) og erhvervsgrunduddannelsen (EGU). Regeringen har ændret sin fortolkning af reglerne, så bonussen ikke længere betragtes som statsstøtte.

Nyhed

Overførsel af ferie: Husk at indgå skriftlig aftale inden 31. december 2025

Nyhed

Arbejdsgiveres ansvar for vintervedligeholdelse: Vær særligt opmærksom på disse punkter

I vintersæsonen kan der ske ulykker på grund af is og sne på veje samt fortove. Man bør derfor sikre sig, at der på de enkelte arbejdspladser er taget de nødvendige skridt til at sikre sig mod glat føre. Her kan det være en god idé at tage stilling til en række forhold, som du mkan læse mere om her

Nyhed

Optimer lønsamtalerne med nyt skema

Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL har samarbejdet om at udvikle et nyt lønsamtale-skema på butiksområdet, der kan hjælpe både virksomheder og medarbejdere med at strukturere og forbedre lønsamtaler. Læs mere og hent skemaet her.

Nyhed

Arbejdsgiver var ansvarlig for seksuel chikane på arbejdspladsen

Et malerfirma havde brudt ligebehandlingsloven, da firmaet ikke havde sikret et chikanefrit miljø. En kvindelig medarbejder blev derfor af landsretten tilkendt både en godtgørelse efter ligebehandlingsloven samt godtgørelse og erstatning efter erstatningsansvarsloven.

Nyhed

Nyt direktiv fra EU: Skal sikre bedre vilkår for platformsarbejdere

EU’s ministerråd vedtog den 14. oktober 2024 et direktiv, der skal forbedre forholdene for digitale platformsarbejdere, idet mange i dag arbejder som selvstændige, selvom de reelt er lønmodtagere. Direktivet skal gøre det lettere for disse personer at opnå lønmodtagerrettigheder.

Nyhed

Når ulykken sker til julefrokosten: Er det en arbejdsskade?

Er der tale om en arbejdsskade, hvis den ansatte kommer til skade til virksomhedens julefrokost?

Nyhed

Skabelonerne til natarbejde på lager- og transportoverenskomsterne er nu færdige

Dansk Erhverv og 3F er nu blevet enige om, hvordan skabelonerne til den udvidede helbreds-kontrol for natarbejdere, der er fyldt 50 år, dokumentationsskema og den særlige APV skal se ud.

Nyhed

Reminder: Husk at afregne uhævede feriepenge senest 15. november 2024

Den 30. september 2024 er skæringsdato, når du som arbejdsgiver skal opgøre antallet af eventuelle uhævede feriepenge og indbetale dem til en feriefond.

Nyhed

Opsigelse af en gravid medarbejder på tredje arbejdsdag kostede 180.000 kroner i godtgørelse

En kvinde oplyste på sin første arbejdsdag, at hun var gravid og havde graviditetsbetinget kvalme og svimmelhed. Da hun sygemeldte sig på den tredje arbejdsdag, blev hun opsagt.

Nyhed

Julefrokost med ansatte under 18 år: Har du styr på reglerne om alkohol?

Alkohol er en fast del af de fleste julefrokoster. Mange arbejdspladser har unge under 18 år med som deltagere, og derfor er det en god idé at overveje, om man skal have retningslinjer for de unges alkohollindtag. Her får du 6 gode råd.

Nyhed

Nye satser for beskatning af personalegoder i 2025: Se reglerne her

Der er blevet indført nye satser for mindre personalegoder og arbejdsrelaterede personalegoder, som angiver, hvad virksomhederne kan tilbyde medarbejderne i 2025, uden at de skal betale skat af værdien.

Nyhed

Opsigelse af medarbejder med 34 års anciennitet var saglig

En tekniker med 34 års anciennitet blev opsagt som en del af en nedskæringsrunde, da virksom-heden mistede en stor kunde. Afskedigelsesnævnet vurderede, at opsigelsen var saglig trods den lange anciennitet.

Nyhed

OK25: Følg med i overenskomstforhandlingerne i 2025

Dansk Erhvervs overenskomster skal fornyes i foråret 2025. Følg med i overenskomstforhandlingerne her.

Nyhed

Skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere i Danmark forventes vedtaget

Lovændringerne forventes at træde i kraft den 1. januar 2025. Kravet til upload af yderligere oplysninger i RUT forventes dog først at træde i kraft den 1. januar 2026.

Nyhed

Ny dom om 120-dages reglen: Opsigelse kunne afgives efter almindelig arbejdstids ophør på den 120. sygedag

Arbejdsgiveren sendte en opsigelse med anbefalet brev til en funktionær på den 120. sygedag efter almindelig arbejdstids ophør, kl. 16.41. Landsretten fandt, at opsigelsen var afgivet efter udløbet af den 120. sygedag.

Nyhed

Her er de nye bidragssatser fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og arbejdsskadeafgift for 2025

AES - Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring har offentliggjort næste års AES-bidrag og arbejdsskadeafgift. Se de nye bidragssatser for 2025 her.

Nyhed

Julegaver til medarbejdere: Hvad siger skattereglerne i 2024?

Julen står for døren, og traditionen tro vælger mange virksomheder at give deres medarbejdere en julegave. Men hvordan er det lige med beløbsgrænser og gavekort?

Nyhed

SIRI ændrer praksis: Lønangivelse skal ske i danske kroner

SIRI har ændret praksis vedrørende lønangivelse i udenlandsk valuta. Fra og med den 1. september 2024 er det et krav for meddelelse af opholds- og arbejdstilladelse, at lønangivelsen sker i danske kroner.

Nyhed

Nu er reglerne vedtaget: Nye regler for gravides natarbejde træder i kraft 1. oktober 2024

Nu er det endelig vedtaget, at de nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, træder i kraft 1. oktober 2024. Læs, hvad det betyder for din virksomhed.

Nyhed

Facebook-opslag kostede medarbejder jobbet

En medarbejders grove kritik af ledelsen på personaleforeningens lukkede facebookgruppe berettigede til en bortvisning. Virksomheden blev derfor frifundet for krav på erstatning for løn i opsigelsesperioden og godtgørelse for usaglig opsigelse.

Nyhed

Husk at afregne uhævede feriepenge

Den 30. september 2026 er skæringsdato, når du som arbejdsgiver skal opgøre antallet af eventuelle uhævede feriepenge og indbetale dem til en feriefond.

Nyhed

Har du styr på ferieplanlægningen frem mod udgangen af 2024?

Nu er det tid til at aftale eller varsle tilgodehavende restferie for dine medarbejdere, hvis du ønsker at undgå udbetaling af ferien.

Nyhed

Højesteret: Bortvisning med tilbagevirkende kraft var ikke mulig

Højesteret har netop afgjort, at en kommune ikke kunne bortvise en medarbejder med tilbagevirkende kraft fra partshøringstidspunktet. Bortvisningen havde først virkning fra det tidspunkt, hvor afgørelsen om bortvisning blev truffet og meddelt.

Nyhed

FAQ: Unge kontrolkøbere på besøg i din butik – hvad skal du være opmærksom på?

Sikkerhedsstyrelsen har fra den 1. juli 2024 fået mulighed for at sende unge kontrolkøbere på besøg hos butikker i hele landet. Ordningen giver anledning til en del spørgsmål, og du kan finde svar på de væsentligste af dem her.

Nyhed

Husk frist 1. november: Tid til at tænke på seniorfridage for næste år på Lageroverenskomsten med 3F

Nyhed

Direktør havde ret til bonus under fritstilling

En adm. direktørs bonus bortfaldt ikke i fritstillingsperioden, da det ikke var aftalt i direktørkontrakten, hvordan bonus skulle behandles i en fratrædelsessituation. Direktøren havde derfor ret til at få udbetalt bonus under fritstillingen.

Nyhed

Deling af seksualiserede videoer udløste en godtgørelse på 50.000 kroner

En handicaphjælper blev tilkendt en godtgørelse på 50.000 kroner efter at have modtaget seksualiserede beskeder og videoer fra sin arbejdsleder.

Nyhed

Et trafikuheld på distancen blev en dyr affære for arbejdsgiveren

En arbejdsgiver var erstatningsansvarlig for en udstationeret medarbejders tilskadekomst ved et trafikuheld på vej mod et hotel i Ukraine i forbindelse med medarbejderens hjemrejse til Danmark.

Nyhed

Bortvisning på grund af krænkende adfærd var i orden

Det var berettiget at bortvise en ledende medarbejder, som havde udvist en upassende og krænkende adfærd over for yngre kvindelige kolleger. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.

Nyhed

En arbejdsgivers ændring af arbejdsstedet var en væsentlig stillingsændring

Det beror altid på en konkret og individuel vurdering, når det skal vurderes, om flytning af arbejdsstedet udgør en væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene.

Nyhed

Opsigelse af en kommende far var i strid med ligebehandlingsloven

Vestre Landsret har fastslået, at en kommende far havde krav på en godtgørelse efter ligebehandlingsloven, da arbejdsgiveren ikke havde godtgjort, at opsigelsen skyldtes arbejdsmangel fremfor medarbejderens afholdelse af barsel. Godtgørelsen blev fastsat til 6 måneders løn.

Nyhed

Ny principafgørelse fra Ankestyrelsen: Manglende afbud til opfølgningssamtale medfører ikke automatisk bortfald af sygedagpenge

Ankestyrelsen har i en ny principafgørelse baseret på to sager fastslået, at manglende afbud til en opfølgningssamtale for en sygemeldt ikke i sig selv kan føre til, at retten til sygedagpenge – og dermed retten til refusion for arbejdsgiver, hvis der betales løn under sygdom – ophører. Det afgørende er, om den sygemeldte har en rimelig grund til ikke at deltage i opfølgningssamtalen.

Nyhed

Opsigelse under graviditetsbetinget sygdom kostede virksomheden dyrt

Vestre Landsret har i en ny afgørelse fundet, at faldende omsætning ikke kunne begrunde opsigelse af en medarbejder, der var graviditetsbetinget syg på opsigelsestidspunktet. Virksomheden blev derfor dømt til at betale en godtgørelse på seks måneders løn.

Nyhed

Nu skal der tidsregistreres!

Både arbejdstidsloven og hviletidsbekendtgørelsen er blevet ændret med virkning fra den 1. juli 2024. Få overblik over reglerne her.

Nyhed

Husk udbetalinger fra særlig opsparing i juni måned for medarbejdere på lageroverenskomsten, hoteloverenskomsten, SL og DE plejeoverenskomsterne

I lageroverenskomsten, hoteloverenskomsten, plejeoverenskomsterne og private opholdssteder og botilbud-overenskomsten betyder juni måned, at der skal afregnes særlig opsparing/særligt løntillæg til medarbejderne.

Nyhed

Bortvisning af buschauffør, der havde været skyld i flere uheld, var uberettiget

En faglig voldgift har afgjort, at en buschaufførs påkørsel af parkerede personbiler og afgivelse af usande oplysninger i en skadesrapport ikke udgjorde bortvisningsgrund. En opsigelse havde dog været saglig.

Nyhed

Dansk Erhverv har opdateret rådene til din arbejdsmiljøorganisation. Se guiden her

Bekendtgørelsen om systematisk arbejdsmiljøarbejde har erstattet bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed. I den forbindelse kom der også nye regler til for virksomhedens arbejdsmiljøarbejde.

Nyhed

Ligebehandlingsnævnet: I orden at mødre havde ret til længere barsel med fuld løn end fædre

En mandlig medarbejder mente, at hans arbejdsgiver havde forskelsbehandlet ham ulovligt på grund af køn, fordi han ikke havde samme ret til barsel med løn som de kvindelige medarbejdere i virksomheden. Det var Ligebehandlingsnævnet ikke enig i.

Nyhed

Højesteret: Fleksjobber blev ikke forskelsbehandlet, for hun søgte ikke jobbet

Højesteret har i en ny dom fastslået, at en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven i forbindelse med ansættelse som udgangspunkt forudsætter, at der er blevet ansøgt om en stilling hos en arbejdsgiver.

Nyhed

Vennetjeneste i 30 minutter var ulovlig arbejdskraft og kostede dyrt

Højesteret har i en principiel sag afgjort, at det var ulovlig arbejdskraft, da en udlænding, der ikke havde arbejdstilladelse i Danmark, som en vennetjeneste hjalp en cykelhandler i 30 minutter med at bære cykler fra en lastbil til cykelhandlerens forretning. Bøden blev fastsat til 10.000 kr.

Nyhed

Sagligt at opsige medarbejder med 37 års anciennitet uden forudgående advarsel

Ifølge Afskedigelsesnævnet var det sagligt at opsige en chauffør, som havde solgt overskydende byggematerialer og byggeaffald i strid med virksomhedens interne retningslinjer. Det gjorde ingen forskel, at medarbejderen havde 37 års anciennitet og ikke tidligere havde fået advarsler eller påtaler.

Nyhed

Lovændring giver mere fleksibilitet i erhvervsordningerne

Lovforslaget om ændring af udlændingeloven er netop vedtaget. Lovændringen, som træder i kraft 1. juli 2024, rummer en række nye initiativer, som skal sikre større fleksibilitet i erhvervsordningerne.

Nyhed

Opsigelse med ukorrekt begrundelse var i strid med ligebehandlingsloven

En virksomhed skulle betale en godtgørelse på ni måneders løn for at opsige en medarbejder en måned efter, at hun havde været på barselsorlov. Virksomheden havde givet en ukorrekt begrundelse i den skriftlige opsigelse og kunne ikke bevise, at der var en anden årsag til opsigelsen end medarbejderens barsel.

Nyhed

Godtgørelse på 12 måneders løn for opsigelse af specialarbejder med handicap

En medarbejder med en ryglidelse fik tilkendt en godtgørelse på 400.000 kr. for opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven. Arbejdsgiveren kunne ikke dokumentere, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt, og der ikke var tilstrækkeligt grundlag for at konkludere, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel.

Nyhed

Opsigelse af overlæge var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven eller gældende overenskomst

En regions opsigelse af en overlæge med Asperger syndrom var hverken i strid med forskelsbehandlingsloven eller overenskomsten, da overlægen ikke var kompetent, egnet og disponibel til at varetage sin funktion, og da dette ikke kunne afhjælpes ved en tilpasning af stillingen.

Nyhed

Uberettiget bortvisning af ordblind medarbejder udgjorde ikke forskelsbehandling på grund af handicap

I en sag vedrørende uberettiget bortvisning af en ordblind medarbejder fandt landsretten, at bortvisningen ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, da den ikke var begrundet i medarbejderens handicap. Medarbejderen blev derfor ikke tilkendt en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.

Nyhed

Nu lander årsopgørelsen for Læreplads-AUB: Se, om din virksomhed skal have udbetalt elevtilskud

På tirsdag den 21. maj kan du se, om din virksomhed har opfyldt målene for jeres elever, og om I dermed skal have udbetalt elevtilskud. Her udsender Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag virksomhedernes årsopgørelse til Læreplads-AUB.

Nyhed

Tillidsrepræsentant nægtede at udføre sit arbejde: Fuldt berettiget at give ham en skriftlig advarsel

Det var fuldt ud berettiget, at en virksomhed tildelte en tillidsrepræsentant en skriftlig advarsel, da han nægtede at udføre det arbejde, han var blevet pålagt. Advarslen havde ikke nogen sammenhæng med hans funktion som tillidsrepræsentant, og tillidsrepræsentanten havde heller ingen gyldig grund til at nægte at udføre arbejdet.

Nyhed

Sø- og Handelsretten: Virksomhed kunne ikke opsige konkurrenceklausul for opsagt medarbejder

Sø- og Handelsretten har taget stilling til, om der var adgang til at opsige en konkurrenceklausul efter opsigelse af selve ansættelsesforholdet. Flertallet fandt, at det ikke var muligt, da konkurrenceklausulen efter opsigelse af ansættelsesforholdet ikke længere var gyldig.

Nyhed

Arbejdstidsregistrering: Få Dansk Erhvervs guide til tidsregistrering og skabelon til tidsregistreringspolitik

Dansk Erhverv har udarbejdet en skabelon til en tidsregistreringspolitik, som virksomhederne kan tilpasse deres eget behov. Læs også Dansk Erhvervs store guide om arbejdstidsregistrering og bliv klogere på kravene til tidsregistrering, som træder i kraft den 1. juli 2024.

Nyhed

Provisionslønnet sælger havde ikke ret til feriegodtgørelse af provisionen

Provisionslønnede medarbejdere kan have ret til feriegodtgørelse af provisionen i den løbende ansættelse, men kun hvis de lider et indtægtstab som følge af ferieafholdelsen – og det er ikke altid tilfældet, som byretten kom frem til i en sag vedrørende et af Dansk Erhvervs medlemmer.

Nyhed

En medarbejder, der havde ophævet sit ansættelsesforhold, kunne ikke kræve godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.

I en nylig dom fandt Østre Landsret, at en virksomheds manglende betaling af løn ikke berettigede en funktionær, der havde ophævet ansættelsesforholdet, til en godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.

Nyhed

Ny faglig voldgiftskendelse: Tre mellemledere på Butiksoverenskomsten havde krav på overarbejdsbetaling

I en ny faglig voldgiftskendelse afsagt den 25. april 2024 nåede dommeren frem til, at tre mellemledere, der var ansat på funktionsløn, alligevel havde krav på overarbejdsbetaling, da de var blevet pålagt overarbejde af systematisk karakter.

Nyhed

Manglende orientering om ny fuldtidsbeskæftigelse berettigede ikke til bortvisning

En medarbejder, der var suspenderet og skulle stå til rådighed for virksomheden i opsigelsesperioden, var ikke forpligtet til at orientere sin arbejdsgiver om ny fuldtidsbeskæftigelse. Blandt andet derfor var den efterfølgende bortvisning af medarbejderen uberettiget.

Nyhed

Husk muligheden for løbende udbetaling af bidrag til Fritvalgs Lønkonto

På HK-området er det muligt at udbetale hele eller dele af fritvalgsbidraget løbende i stedet for to gange årligt. Løbende udbetaling forudsætter, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg om anvendelsen af bidraget.

Nyhed

Fysisk fremmøde på arbejdspladsen under sygemelding talte som sygedage ved opgørelse af 120 sygedage

En arkitekt havde tjekket ind på arbejdspladsen med sit nøglekort på to dage, der var registreret som sygedage. Landsretten afgjorde, at de to dage skulle tælle med som sygedage i optællingen ved brug af 120-dages reglen.

Nyhed

Ingen pligt til udlevering af medarbejderoplysninger til tillidsrepræsentanten

I en faglig voldgift slog dommeren fast, at tillidsrepræsentanten ikke havde ret til at få udleveret kontaktoplysninger på de medarbejdere, som udgjorde valggrundlaget. Der var hverken pligt til at udlevere oplysningerne efter persondatalovgivningen eller den konkrete overenskomst.

Nyhed

Husk udbetaling af Fritvalgs Lønkontoen for medarbejdere omfattet af butiks- og funktionæroverenskomsten

Ved OK2023 blev der indført en ny regel i butiks- og funktionæroverenskomsten, som indebærer, at hvis der er indestående midler på Fritvalgs Lønkontoen ved udgangen af maj måned, skal disse udbetales med førstkommende lønudbetaling.

Nyhed

Bar afviste en mandlig ansøger, fordi det ”simpelthen ikke duede med mænd”: I strid med ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med ligebehandlingsloven, at en virksomhed aflyste en prøvevagt for en ansøger med begrundelse om, at det ikke duede med mænd på arbejdspladsen.

Nyhed

Husk at lave klare aftaler med medarbejderne: Fratrådt medarbejder kunne beholde værktøj

En virksomhed kunne ikke bevise, hvem der ejede det værktøj, som medarbejderen benyttede under ansættelsen. Derfor kunne virksomheden ikke kræve værktøjet tilbage fra medarbejderen efter fratrædelsen.

Nyhed

Handicappet medarbejder blev opsagt på grund af for højt fravær: Fik tilkendt godtgørelse på seks måneders løn

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at opsige en medarbejder, der ca. syv uger tidligere havde oplyst arbejdsgiveren om, at hun var blevet diagnosticeret med fibromyalgi.

Nyhed

Husk forhandlingspligten ved kollektive opsigelser: Her er, hvad du skal være opmærksom på

Medarbejderne skal informeres og konsulteres forud for en kollektiv opsigelse. Det har EU-Domstolen gentaget i en nyere dom. Læs, hvad du som virksomhed skal være opmærksom på.

Nyhed

Husk fristen for udbetaling af 5. ferieuge: Har du styr på betingelserne for udbetaling?

Vær opmærksom på, at udbetaling af den 5. ferieuge skal ske med lønnen for marts 2024, medmindre der er indgået aftale om overførsel af ferien.

Nyhed

Tvillingeforældre får ret til mere orlov

Forældre til tvillinger født den 1. maj 2024 eller senere får nu ret til 26 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Det er netop blevet vedtaget i Folketinget.

Nyhed

Nye regler og rammer vedrørende natarbejde trådte i kraft den 1. marts 2024

Vær opmærksom på, at der den 1. marts 2024 trådte nye regler i kraft vedrørende natarbejde på Butiksoverenskomsten og Funktionæroveroverenskomsten for Handel, Viden og Service. I den forbindelse har parterne udarbejdet dokumentations- skemaer, som man på virksomhederne kan bruge eller lade sig inspirere af.

Nyhed

Dansk Erhverv vinder principiel sag i Højesteret om godtgørelse til fleksjobber

Det er nu blevet stadfæstet af Højesteret, at når der skal fastsættes en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven til en medarbejder i fleksjob på ”den nye ordning”, skal godtgørelsen som udgangspunkt fastsættes ud fra virksomhedens faktiske lønudgift i ansættelsesforholdet. Fleks-løntilskuddet fra kommunen skal derimod ikke indgå i udmålingen.

Nyhed

Påtænkt fertilitetsbehandling beskyttede ikke mod opsigelse

Det ikke var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en medarbejder, som var udredt og henvist til fertilitetsbehandling, men som endnu ikke havde indledt en egentlig behandling på selve opsigelsestidspunktet.

Nyhed

Overgang til sommertid: Det betyder skiftet for medarbejderens arbejdstid

Natten mellem lørdag den 29. marts og søndag den 30. marts 2025 skal uret stilles en time frem. Det vil få betydning for de medarbejdere, som skal arbejde på det tidspunkt

Nyhed

En virksomhed kunne ensidigt varsle medarbejdere over på funktionsløn

Det var ikke i strid med en overenskomst, at en virksomhed ensidigt varslede en række medarbejdere over på funktionsløn.

Nyhed

Ligeløn: I orden at aflønne laboranter og teknikere forskelligt

En faglig voldgift med tre højesteretsdommere har afgjort, at det ikke var i strid med ligeløns-princippet, at teknikere og laboranter blev aflønnet forskelligt, da arbejdet ikke var sammenligneligt.

Nyhed

Medarbejder havde ret til markedsværdien af aktieoptioner

Medarbejdere havde ved deres fratræden fra virksomheden ret til markedsværdien af deres tildelte aktieoptioner og ikke-modnede betingede aktier (RSU’er), selv om virksomheden havde ændret aktieoptionsordningen efter 2019, hvor nye regler var trådt i kraft.

Nyhed

EU-Domstolen: Dataansvarliges mulige erstatningsansvar ved databrud

En medarbejder havde ved en fejl udleveret en kundes personoplysninger til tredjemand, som medførte et erstatningssøgsmål ved byretten i Hagen i Tyskland. Den nationale domstol forelagde i den forbindelse en række spørgsmål for EU-Domstolen angående blandt andet den data-ansvarliges erstatningsansvar ved databrud.

Nyhed

Udsigt til mere fleksibilitet i erhvervsordningerne

Udlændinge- og Integrationsministeriet har haft et lovforslag om ændring af udlændingeloven i høring. Lovforslaget rummer en række nye initiativer, som skal sikre større fleksibilitet i erhvervsordningerne.

Nyhed

Nye regler for gravides natarbejde er udskudt

De nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, træder ikke i kraft den 1. marts 2024, som det ellers var forventet. Det forventes nu, at reglerne i stedet træder i kraft den 1. august 2024.

Nyhed

Skuespiller havde en uopsigelig kontrakt. Alligevel kunne han godt opsiges: Her er forklaringen

Det var ikke i strid med overenskomsten at opsige en skuespiller med en uopsigelig ansættelseskontrakt. Skuespilleren havde nemlig misligholdt ansættelsesforholdet.

Nyhed

Ingeniør blev opsagt efter fire måneders sygefravær: Her er, hvorfor opsigelsen var saglig

Det var sagligt, at en kommune opsagde en medarbejder på grund af hendes lange sygefravær, da det var usikkert, hvornår hun kunne vende tilbage til sin stilling i fuldt omfang.

Nyhed

Nyt overenskomstforlig på det kommunale og regionale område: Se, hvad det betyder for din virksomhed

De generelle overenskomstforlig på hhv. det kommunale og det regionale område er nu faldet på plads. Her er de vigtigste pointer for din virksomhed.

Nyhed

Det var berettiget at bortvise en medarbejder, der havde foræret varer væk til en værdi af 63.000 kr.

En medarbejder havde uberettiget foræret varer til en værdi af 63.000 kr. til en samarbejdspartners kunde. Medarbejderen blev på grund af dette forhold bortvist. Byretten fandt, at bortvisningen var berettiget. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.

Nyhed

Bonus til virksomheder med elever på erhvervs -og integrationsgrunduddannelsen er nu underlagt De minimis-regler

I trepartsaftalen om videreførelse og udvidelse af Integrationsgrunduddannelsen blev det besluttet at fortsætte den eksisterende bonus på 40.000 kroner til private virksomheder, som har elever på integrationsgrunduddannelsen (igu) og erhvervsgrunduddannelsen (egu). Dog er begge ordninger nu omfattet af reglerne om loft over statsstøtte.

Nyhed

Husk butiksoverenskomstens lønsatsstigninger pr. 1. marts 2024

Pr. 1. marts 2024 ændres en række satser i butiksoverenskomsten og flere af Dansk Erhvervs andre overenskomster. Ændringerne vedrører primært lønsatser, forskudttidstillæg og bidrag til Fritvalgs Lønkonto.

Nyhed

Nyt lovforslag: Mere orlov til forældre der får to eller flere børn ved samme fødsel

Beskæftigelsesministeriet har den 17. januar 2024 fremsat et lovforslag om ændring af barselsloven, der skal sikre, at flerlingeforældre hver tildeles 13 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Reglerne forventes at træde i kraft den 1. maj 2024.

Nyhed

Privat kørsel i firmabil berettigede til bortvisning

En medarbejder, hvis arbejdsopgaver bl.a. bestod i at foretage kørsler med borgere og tage på borgerbesøg, kørte private ærinder i firmabilen. Han undlod også at overholde aftaler og talte usandt til virksomheden. Byretten fandt, at medarbejderen havde begået alvorligt brud på virksomhedens regler, samt at tillidsforholdet mellem ledelsen og medarbejderen var brudt. Det var derfor berettiget at bortvise medarbejderen.

Nyhed

Højesteret giver Dansk Erhverv medhold i en sag om virksomhedsoverdragelse af en tillidsrepræsentant

Højesteret har i en ny dom slået fast, at en tillidsrepræsentants funktion ophører på tidspunktet for virksomhedens overdragelse, når den erhvervende virksomhed frasiger sig overenskomsten, og den overdragne virksomhed ikke bevarer sin uafhængighed.

Nyhed

Det var i orden at opsige en medarbejder der – på et uspecificeret tidspunkt – ønskede at holde fem ugers forældreorlov

Dansk Erhverv har på vegne af et medlem ført og vundet en retssag om opsigelse af en medarbejder, der ønskede at afholde fem ugers forældreorlov. Byretten gav Dansk Erhverv medhold i, at det kan være lovligt at opsige en medarbejder, der ønsker at afholde forældreorlov, hvis ønsket herom ikke har spillet ind i beslutningen om opsigelse.

Nyhed

Ny faglig voldgiftskendelse om ret til lønomlægning ved tiltrædelse af overenskomst

En virksomhed, der blev omfattet af en overenskomst som følge af den såkaldte 50 pct.-regel, omlagde lønnen ved at modregne bidrag til fritvalgs lønkonto i medarbejdernes løn. En faglig voldgift har afgjort, at dette både var sagligt og driftsmæssigt begrundet.

Nyhed

Ny bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde: Her er fire vigtige punkter, du skal kende

Bekendtgørelsen indeholder blandt andet lovgivning om arbejdsmiljøorganisationens (AMO) størrelse og opgaver samt regler for arbejdspladsvurdering (APV) og årlig arbejdsmiljødrøftelse.

Nyhed

Udenlandsk arbejdskraft: Se de nye beløbsgrænser og opdaterede positivlister

For ansøgninger, som indgives efter den 1. januar 2024, ændres beløbsgrænserne for udenlandske medarbejdere på beløbsordningen. Samtidig sker der en opdatering af positivlisterne.

Nyhed

Håndboldklub skulle betale spillers ekstraregning fra SKAT

En udenlandsk, professionel håndboldspiller fik reduceret sin løn, og under kontraktforhandlingen oplyste arbejdsgiveren, at spilleren fortsat ville være omfattet af forskerskatteordningen. Det var spilleren imidlertid ikke, og hendes ekstraregning fra SKAT skulle derfor betales af håndboldklubben.

Nyhed

Højesteret: Gravid medarbejder havde krav på godtgørelse

Højesteret har med en ny dom afgjort, at en gravid medarbejder havde ret til godtgørelse efter ligebehandlingsloven som følge af væsentligt ændrede vilkår for betaling under orlov, selv om medarbejderen valgte ikke at fratræde sin stilling. Godtgørelsen blev fastsat til 50.000 kroner

Nyhed

Medarbejder opsagt i strid med foreningsfrihedsloven

Østre Landsret har tildelt en medarbejder en godtgørelse på seks måneders løn for at være opsagt i strid med foreningsfrihedsloven som følge af, at medarbejderen ikke ønskede at være medlem af den overenskomstbærende fagforening på arbejdspladsen.

Nyhed

Dansk Erhvervs notater om ferieloven er opdateret med nye regler om udbetaling af feriepenge under bagatelgrænser m.m.

På baggrund af de nyeste ændringer i ferieloven samt i lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler, har Dansk Erhverv opdateret sine notater om ferieloven og overgangsordningen til samtidighedsferie. Dansk Erhverv har den 14. december 2023 skrevet en nyhed om ændringerne.

Nyhed

36 afslag til ordblind kvinde betød en godtgørelse på 50.000 kroner

En ordblind kvinde, der havde fået sin tidsbegrænsede kontrakt forlænget flere gange over ca. tre år, indgik en fratrædelsesaftale, hvor virksomheden forpligtede sig til at forsøge at finde en ny stilling til hende. Da der ikke var fundet en stilling på fratrædelsestidspunktet, og da kvinden efterfølgende fik afslag på 36 stillinger, fik hun en godtgørelse på 50.000 kroner for ulovlig forskelsbehandling.

Nyhed

Var virksomhed forpligtet til at fritage medarbejder med handicap for natarbejde?

En virksomhed opsagde en medarbejder, der ikke længere kunne arbejde om natten på grund af hovedpine og synsforstyrrelser. Ligebehandlingsnævnet fandt, at opsigelsen var forskelsbehandling på grund af handicap og tilkendte medarbejderen en godtgørelse på en million kroner.

Nyhed

I orden at opsige gravid medarbejder på grund af ordrenedgang

Ligebehandlingsnævnet har slået fast, at det ikke var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en gravid medarbejder som led i en opsigelsesrunde på grund af ordrenedgang, hvor i alt otte medarbejdere blev opsagt. To af de opsagte medarbejdere blev senere genansat.

Nyhed

Bortvisning efter indtagelse af rusmidler var ikke berettiget – men en opsigelse havde været saglig

To forsikringsrådgivere blev bortvist på baggrund af urinprøver, der viste ”positiv” for indtagelse af blandt andet kokain. Bortvisningen var dog uberettiget, da det ikke tydeligt kunne udledes af virksomhedens personalepolitik, at der var en nultolerance i forhold til indtagelse af rusmidler.

Nyhed

Medarbejderen har ansvar for at møde på arbejde i snevejr

Nyhed

Arbejdsgiver har særligt ansvar for vintervedligeholdelse

Arbejdsgiver har en forpligtelse til at sikre, at der er forsvarlige adgangsforhold for medarbejderne på arbejdspladsen, og til at føre tilsyn hermed. Det gælder også i forhold til vintervedligeholdelsen.

Nyhed

Arbejdsmiljørepræsentanter får snart længere opsigelsesvarsel

Fra 1. februar 2024 får arbejdsmiljørepræsentanter, der ikke er overenskomstmæssigt beskyttet, et forlænget opsigelsesvarsel på seks uger.

Nyhed

Arbejdstilsynets selvbetjening ’ADVI’ lukker snart

Herefter overgår Arbejdstilsynet til et nyt selvbetjeningssystem, hvor virksomheder kan se de eventuelle aktuelle sager, som de har med Arbejdstilsynet.

Nyhed

Sagligt at opsige tillidsrepræsentant for privat kørsel i firmabil

Der var tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, som i strid med en lokalaftale og intern instruks havde anvendt en firmabil til privat brug. Adfærden berettigede dog ikke til en bortvisning.

Nyhed

Sagligt at opsige tillidsrepræsentant som følge af længerevarende sygefravær

En tillidsrepræsentant blev opsagt som følge af en længerevarende sygemelding. Dommeren fandt, at opsigelsen var saglig, og at virksomheden havde godtgjort, at sygemeldingen medførte driftsmæssige gener.

Nyhed

Arbejdsgivere kan gå fri af bødestraf i arbejdsmiljøsager

Vestre Landsret har i to domme fra september 2023 taget stilling til, i hvilke situationer arbejdsgiveren kan undgå at ifalde et arbejdsmiljøretligt bødeansvar, og i hvilke situationer arbejdsgiveren kan blive ansvarlig og få pålagt en bøde. Landsretten tog desuden stilling til, hvad der skal til for at få bødenedsættelse som følge af urimelig lang sagsbehandlingstid.

Nyhed

Ændring af ferieloven er nu vedtaget

Folketinget vedtog den 7. december 2023 en række ændringer i ferieloven og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler, herunder bl.a. genindførsel af bagatelgrænser for udbetaling af uhævede feriemidler. Læs om lovforslagets hovedpunkter her.

Se dine medlemsrabatter i Dansk Erhverv

Som medlem af Dansk Erhverv har du adgang til en række forskellige medlemsrabatter. Da medlemskabet gælder din virksomhed, er de fleste rabatter rettet mod den. Der er dog nogen undtagelser, hvor de ansatte også kan få glæde af medlemskabet privat.

Se alle medlemsrabatter

Bliv medlem af Dansk Erhverv

Bliv medlem af Dansk Erhverv og få glæde af alle medlemsfordelene. Vi tilbyder tre typer af medlemskab: Basis, Fullservice og Arbejdsgiver.

Bliv medlem

Dansk Erhverv i medierne:

Vi står foran det største gennembrud i energisystemet siden industrialiseringen

Danmark står foran en historisk mulighed for at sikre grøn, billig og sikker strøm ved at koble mere vind- og solenergi med batterier i stor skala. Nu er det op til den nye regering at bane vejen for de nødvendige investeringer.

Dansk Erhverv kritiserer Energinets nye model: Løser ikke akut problem

Efter tre måneders pause har Energinet fremlagt en ny model for større tilslutninger. Men usikkerheden er stadig høj, og der mangler stadig konkrete svar, lyder det fra brancheorganisationen

Elmarkedet er bærebjælken i Europas uafhængighed

Det fælles europæiske elmarked har i årevis leveret billigere energi, bedre udnyttelse af vores ressourcer og højere forsyningssikkerhed. Det er også en bærende konstruktion under den energiuafhængighed, vi taler så meget om.

Vi er endt med et svært valg: Hvem skal have strøm først?

Udbygningen af transmissionsnettet halter desværre langt efter efterspørgslen - derfor er vi tvunget til at prioritere klogt til gavn for Danmarks konkurrenceevne og forsyningssikkerhed.

Biosolutions: Verden har brug for nytænkning

Verden har brug for nytænkning og biosolutions rummer potentialet til at blive det næste erhvervseventyr. Dansk Erhverv arbejder for at sætte biosolutions potentiale højt på dagsordenen i Danmark, i EU og globalt. Læs mere om det og om Alliance for Biosolutions lige her:

Læs mere her

Analysenotater om klima, energi og miljø

Danskerne ønsker at holde fast i ambitiøse klimamål trods økonomisk usikkerhed

Et flertal af danskerne ønsker fortsat at holde fast i ambitiøse klimamål trods usikkerhed. Læs analysen og få indblik i tallene.

Miljø- og klimahensyn i offentlige indkøb er vigtigt for danskerne

Det offentlige køber varer og tjenester for ca. 440 mia. kr. årligt, hvilket svarer til omkring 16 pct. af Danmarks BNP. Trods dette er der ikke fastsat et bindende reduktionsmål for offentlige indkøb. Dansk Erhvervs analyse viser, at 3 ud af 4 danskere mener, at klima- og miljøhensyn er vigtigt, når den offentlige sektor handler ind, og det gælder på tværs af køn og alder.

Miljø- og klimahensyn i danskernes indkøb 2024

Miljø- og klimahensyn bliver kun mere og mere aktuelle. En analyse fra Dansk Erhverv viser, at knap 6 ud af 10 danskere går op i miljø- og klimahensyn, når de køber ind, og at mere end to tredjedele gerne vil købe mere miljø- og klimavenligt, end de gør i dag. Én af udfordringerne er, at det er et fåtal af danskerne, som har nemt ved at gennemskue miljø- og klimapåvirkningen af deres indkøb.