#	Virksomhed	CVR	Medlemskab	Adresse
{{index+1}}	{{company.name}}	{{company.cvr}}	{{company.membershipType}}	{{company.address}}

Gemt

Ny certificeringsordning for virksomheder, der har overenskomst

Dansk Erhverv | Personale | 2. juli 2025

Regeringen har den 30. juni 2025 præsenteret en ny aftale, der skal gøre det lettere for danske virksomheder at rekruttere internationale medarbejdere fra udvalgte tredjelande. Beløbsgrænsen bliver med 300.000 kr. væsentligt lavere end på eksisterende beløbsordninger, men det er samtidigt et krav, at arbejdet er overenskomstdækket.

Virksomheden skal certificeres
Hvis en virksomhed skal kunne rekruttere medarbejdere via den nye erhvervsordning, skal virksomheden først certificeres. For at det kan ske, er der en række betingelser, der skal være opfyldt:

Virksomheden skal have minimum 10 fuldtidsansatte.
Virksomheden skal indgive en tro- og loveerklæring om, at virksomheden er omfattet af en overenskomst indgået af de mest repræsentative parter på arbejdsmarkedet.
Virksomheden må ikke være blevet pålagt bod ved Arbejdsretten eller faglig voldgift for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft i de to seneste år forud for certificering.
Virksomheden skal have deltaget i et onlinemøde med SIRI.
Virksomheden må ikke inden for det seneste år være straffet mere end to gange efter udlændingeloven.
Virksomheden må ikke være ramt af en lovlig arbejdskonflikt.
Virksomheden må ikke have et strakspåbud fra Arbejdstilsynet, som ikke er efterkommet.
Virksomheden skal have været i drift de to seneste år forud for certificeringen og have aflagt årsrapport Virksomheden skal vedlægge serviceattest udstedt af Erhvervsstyrelsen til ansøgningen om certificering eller tilsvarende dokumentation.

Med ordningen er der mulighed for hurtig jobstart, hvilket vil sige, at man ikke skal afvente en arbejdstilladelse.

Virksomheden skal betale et gebyr ved certificeringen. Det koster 6.055 kr. (2025-niveau). Certificeringen gælder i tre år med mulighed for forlængelse i fire år ad gangen.

Certificeringen inddrages, hvis betingelserne ikke længere er opfyldt, eller hvis der foreligger svig eller misbrug. Inddragelse medfører ét års karensperiode.

Betingelser for opholds- og arbejdstilladelse
Ved ansøgningen skal der på tro- og love vedlægges dokumentation for, at den tilbudte stilling er omfattet af en af de overenskomster, som virksomheden er certificeret til at benytte. Den tilbudte stilling skal være på fuldtid i henhold til overenskomst.

Udlændingen skal have en løn på minimum 300.000 kr. årligt (2025-niveau).

Udlændingen skal være statsborger i et land på landelisten. Landelisten består af top 10 tredjelande målt på summen af danske investeringer i udlandet og udenlandske investeringer i Danmark samt EU-kandidatlande med aktive forhandlinger om medlemskab. Landene er:

USA
Storbritannien
Singapore
Kina
Japan
Australien
Canada
Indien
Brasilien
Malaysia
Montenegro
Serbien
Nordmakedonien
Albanien
Ukraine
Moldova

Der er krav om oprettelse af dansk bankkonto inden for 180 dage.

Udlændingen må ikke have begået visse former for kriminalitet i op til to år før ansøgningstidspunktet. Ligeledes må medfølgende familiemedlemmer ikke have fået inddraget deres opholdstilladelse mere end én gang på grund af manglende særskilt opholdstilladelse.

Opholds- og arbejdstilladelse gælder for tre år med mulighed for forlængelse i fire år ad gangen. Der skal både betales gebyr ved ansøgningen og ved forlængelse af denne, som er på 6.055 kr. (2025-niveau).

I tilfælde hvor virksomheden får inddraget sin certificering, har medarbejderen ret til at blive og arbejde, indtil tilladelsen udløber.

Tilladelsen vil som udgangspunkt bortfalde, når udlændingen opgiver sin bopæl i Danmark, eller når udlændingen har opholdt sig uden for landet i mere end seks på hinanden følgende måneder.

Derudover bliver tilladelsen inddraget, hvis betingelserne ikke længere er opfyldt, eller der er tale om svig eller misbrug.

Ordningen kan anvendes af grænsependlere ligesom alle andre erhvervsordninger.

Håndhævelse af overenskomst
I tilknytning til aftalen har FH og DA indgået en aftale om kontrol og håndhævelse af overenskomst. På de virksomheder, hvor medarbejderne ikke har valgt en tillidsrepræsentant, får det overenskomstbærende forbund mulighed for at mødes med medarbejderne på ordningen to gange årligt. På virksomheder med en tillidsrepræsentant, har denne mulighed for at mødes med de nye medarbejdere på certificeringsordningen for at gennemgå de generelle ansættelsesvilkår, tillidsrepræsentantens rolle samt informere om gældende regler på virksomheden.

Højere bødeniveau
Som en del af aftalen er der på arbejdsmiljøområdet aftalt højere bøder for manglende overholdelse af arbejdsgivers pligt til anmeldelse af arbejdsulykker og bygherres pligt til at udarbejde en plan for sikkerhed og sundhed.

Særligt for bygge- og anlægsbranchen
I forbindelse med etableringen af den nye ordning har der været et politisk ønske om mere kontrol med bygge- og anlægsbranchen. Det drejer sig om et nyt lovkrav om ID-kort på større bygge- og anlægsprojekter (over 100 mio. kr. i anlægssum), forsøgsordning med proaktiv udelukkelse, et nyt udbudsregister samt arbejdsklausuler i regioner og kommuner.

Det skal drøftes med arbejdsmarkedets parter inden for bygge- og anlægsområdet, hvordan en konkret model for ID-kortet skal udformes.

Herudover vil der blive iværksat tiltag i forbindelse med udbud og lovkrav om arbejdsklausuler.

Dansk Erhverv bemærker
Aftalen sikrer danske virksomheder bedre muligheder for at rekruttere udenlandsk arbejdskraft. Se mere her.

Der er tale om en politisk aftale, hvorfor reglerne herefter skal udmøntes i lovgivning. Dansk Erhverv følger lovgivningsarbejdet og orienterer, når der er sket endelig vedtagelse. Da der endnu ikke foreligger et lovforslag, kan vi ikke for nuværende sige, hvornår reglerne træder i kraft, men det forventes først at være i løbet af 2026.

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{fetchFailed}}

{{title}}

Generer URL til avanceret søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Søgetekst

Fra & Til

Filtrer

{{filterGrp.label}}

{{title}}

{{filter.label}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Beregn lønsum med oplysninger fra SKAT eIndkomst

Indtast følgende oplysninger fra e-indkomst. KLIK HER for vejledning (åbner i et nyt vindue).

Samlet lønsum

{{totalPayrollFormatted}} kr.

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{SelectedPerson.name}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}